一個(gè)優(yōu)秀且穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)對(duì)于企業(yè)的蓬勃發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，而良好的企業(yè)文化與工作環(huán)境則是培育一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的土壤。貝加萊20年的發(fā)展離不開(kāi)一支杰出的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)也正是貝加萊創(chuàng)新開(kāi)放與完美自動(dòng)化的企業(yè)文化，決定著貝加萊團(tuán)隊(duì)必須是一支對(duì)工作保有激情同時(shí)又是忠誠(chéng)可靠、踏實(shí)做事的團(tuán)隊(duì)。

    20年青蔥歲月，風(fēng)雨兼程，1996年貝加萊開(kāi)始在中國(guó)向下扎根握土，如今枝繁葉茂，這些年給貝加萊人帶來(lái)過(guò)怎樣的感動(dòng)，值貝加萊成立20周年之際，本篇從不同角度采訪到各階段的具有代表性的貝加萊員工，讓他們一起來(lái)分享與貝加萊的故事。

市場(chǎng)部經(jīng)理-宋華振：不是一家人不進(jìn)一家門(mén)
    “在貝加萊，我們可以做一個(gè)什么樣的人？”這是貝加萊市場(chǎng)部經(jīng)理宋華振一度思考的問(wèn)題。在進(jìn)入貝加萊第三年的時(shí)候，宋華振開(kāi)始明白貝加萊的產(chǎn)品、技術(shù)、方案及其設(shè)計(jì)初衷，第六年的時(shí)候領(lǐng)悟?yàn)槭裁簇惣尤R的方案技術(shù)價(jià)值何以為客戶帶來(lái)利益，在第九年，理解了“忠誠(chéng)”的意義。由最初充滿疑惑到深刻體會(huì)貝加萊品格的12年打拼時(shí)光里，宋華振收獲了問(wèn)題的答案。

    “堅(jiān)守道德底線、實(shí)實(shí)在在做人，踏踏實(shí)實(shí)做事”，這是貝加萊一直堅(jiān)守的品格。宋華振說(shuō)“對(duì)一個(gè)深深印有貝加萊烙印的人而言，問(wèn)題并沒(méi)有那么復(fù)雜，不是一家人不進(jìn)一家門(mén)。在貝加萊12年，貝加萊對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)家一樣的地方。”

財(cái)神爺-宋軍：19年與貝加萊從青春年少到成熟穩(wěn)重
    被稱為財(cái)神爺?shù)乃诬姡?997年3月20日進(jìn)入貝加萊，是貝加萊（中國(guó)）第一名員工，一直擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理至今。自入職以來(lái)，他帶領(lǐng)的財(cái)務(wù)部門(mén)不僅確保著公司穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，從記憶的照片中可以看到，這位供職19年的老貝加萊經(jīng)歷的青春年少到成熟穩(wěn)重。當(dāng)被問(wèn)及“是什么吸引你在貝加萊堅(jiān)守19年？”時(shí)，宋軍說(shuō)“貝加萊像一個(gè)大家庭，我們有一個(gè)好家長(zhǎng)。首先，貝加萊作為一家歐洲公司，繼承了公平的文化。其次，貝加萊擁有實(shí)在文化，在貝加萊腳踏實(shí)做事事，無(wú)論什么崗位，公司都會(huì)有相應(yīng)的激勵(lì)政策。不錯(cuò)的收入，很好的福利，激勵(lì)的政策，公平的文化，實(shí)在的老總，一家公司有這么多吸引人的地方，難道還不夠嗎？”

第一個(gè)退休的員工老盛-盛承忠：我為曾經(jīng)服務(wù)于一家這樣的公司而驕傲
    一直擔(dān)任司機(jī)的老盛-盛承忠于1998年進(jìn)入公司，2016年退休，是貝加萊（中國(guó)）的第一位退休員工。做事細(xì)致，精益求精，要求嚴(yán)格，18年，勤勤懇懇于其職。這是一個(gè)需要經(jīng)常性長(zhǎng)途開(kāi)車(chē)，并經(jīng)常加班的工作，然而，他與司機(jī)小組的幾個(gè)同事一樣，經(jīng)常要應(yīng)對(duì)各種變化。除此之外，老盛一直協(xié)助市場(chǎng)部在展會(huì)期間協(xié)調(diào)展臺(tái)制作、搭建，確保展會(huì)的高質(zhì)量與可靠運(yùn)行，并且公司的日常行政瑣碎事務(wù)也會(huì)需要他時(shí)常處理，盡管事無(wú)巨細(xì)，但他均處理得井井有條。

    “我進(jìn)入貝加萊時(shí)已經(jīng)40多歲了，不過(guò)，我喜歡這個(gè)朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)，當(dāng)時(shí)公司雖然很小，但大家的拼搏精神還是讓我感動(dòng)，正是因?yàn)榇蠹覕Q成一股繩的團(tuán)結(jié)，才讓我們的業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，這種大家一起拼搏的氛圍也讓我們建立了深厚的同事間的友誼。我是第一個(gè)退休的員工，也得到了肖博士親自主持并由所有同事組成送給我的祝福，對(duì)我來(lái)說(shuō)，我為我曾經(jīng)服務(wù)于一家這樣的公司而驕傲，他是我人生最為重要的歷程。”

工程師蔡姐-蔡立虹：一份職業(yè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)就是一輩子的職業(yè)。
蔡立虹，2000年9月1日入職貝加萊西安分公司，擔(dān)任工程師、技術(shù)主管，2016年轉(zhuǎn)為銷(xiāo)售，無(wú)論嚴(yán)寒酷暑，始終作為一個(gè)貝加萊人走在服務(wù)的第一現(xiàn)場(chǎng)，做事細(xì)致耐心、專(zhuān)業(yè)精深，深得客戶與同事信任與依賴。

    對(duì)技術(shù)有著孜孜不倦追求的貝加萊，使在技術(shù)崗位的蔡姐一直緊跟時(shí)代、保持學(xué)習(xí)。在貝加萊，很多培訓(xùn)老師都是在貝加萊工作幾十年的老員工，他們經(jīng)歷過(guò)貝加萊的很多崗位，這讓蔡姐更加堅(jiān)定自己未來(lái)的職業(yè)道路，對(duì)她而言“一份職業(yè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)就是一輩子的職業(yè)”。她說(shuō)，十多年和公司一直成長(zhǎng)，親身經(jīng)歷公司的風(fēng)風(fēng)雨雨，早已把公司當(dāng)成了自己的一個(gè)家，希望在末來(lái)的日子里，能夠與公司同榮辱，共奮進(jìn)，為公司的發(fā)展出一份自己的力量。

工程師小強(qiáng)-鄧后剛:我為我在技術(shù)上的所得而真心的感謝
    工程師小強(qiáng)-鄧后剛自00年入職，一直擔(dān)任工程師、TeamLeader，負(fù)責(zé)過(guò)印刷、機(jī)器人多個(gè)產(chǎn)業(yè)的突破性機(jī)型的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，為人勤懇，善于與客戶的溝通并積極解決問(wèn)題。

    鄧后剛在貝加萊十六年中，一直與技術(shù)為伍，在技術(shù)的道路上，與團(tuán)隊(duì)伙伴們一起努力奮斗、用辛勤和汗水在所處的行業(yè)中盡力做到最好。“在攻關(guān)克難的過(guò)程中雖然有總部方案不完善的憋屈、痛苦的長(zhǎng)時(shí)間出差階段，但有同事的鼎力支持，有公司領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心關(guān)懷都將困難一一踩在腳下。貝加萊對(duì)人員的培訓(xùn)是系統(tǒng)、完備及持續(xù)的。從普通培訓(xùn)到專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)再到EC培訓(xùn)，充分體現(xiàn)出這是一家以先進(jìn)技術(shù)為指引，尊重技術(shù)、尊重培訓(xùn)、本著務(wù)實(shí)理念在快速前進(jìn)的公司，我為我在技術(shù)上的所得而真心的感謝。”