作者簡(jiǎn)介：王衛(wèi)軍，韓國(guó)漢陽(yáng)大學(xué)機(jī)器人工學(xué)博士，高級(jí)工程師，中科院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院智能裝備中心主任。研究方向?yàn)闄C(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、精密儀器平臺(tái)設(shè)計(jì)、自動(dòng)控制、機(jī)器人、人機(jī)交互等方面。2006年中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）碩士畢業(yè)，2007年獲得韓國(guó)互換獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目，被國(guó)家留學(xué)基金資助出國(guó)留學(xué)，2012年畢業(yè)于韓國(guó)漢陽(yáng)大學(xué)機(jī)電工學(xué)部。回國(guó)后在廣州中國(guó)科學(xué)院先進(jìn)技術(shù)研究所組建機(jī)器人與工業(yè)自動(dòng)化團(tuán)隊(duì)，擔(dān)任機(jī)器人與智能裝備研究中心的執(zhí)行主任。深圳市機(jī)器人青年專(zhuān)家，入選深圳市海外高層次人才（C類(lèi)）、深圳市龍華區(qū)A類(lèi)高層次人才、深圳市南山區(qū)“領(lǐng)航人才”、廣東省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和深圳市孔雀團(tuán)隊(duì)的核心成員。主持及參與廣東省重大專(zhuān)項(xiàng)、廣州市重大專(zhuān)項(xiàng)、廣州市南沙區(qū)科技項(xiàng)目等科技項(xiàng)目19項(xiàng)，并主持多項(xiàng)橫向課題。發(fā)表論文30篇，其中國(guó)際及韓國(guó)期刊5篇，會(huì)議論文10篇，申請(qǐng)專(zhuān)利35項(xiàng)。

正文：

2019年4月1日，人力資源社會(huì)保障部、市場(chǎng)監(jiān)管總局、統(tǒng)計(jì)局正式向社會(huì)發(fā)布了工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員等13個(gè)新職業(yè)信息。這是自2015年版國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典頒布以來(lái)發(fā)布的首批新職業(yè)。新職業(yè)信息的發(fā)布有利于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，有利于促進(jìn)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)改革，有利于完善我國(guó)職業(yè)分類(lèi)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。

作為國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略，智能制造2025的發(fā)展勢(shì)不可擋。智能制造把制造自動(dòng)化的概念擴(kuò)展到更加柔性化、智能化和高度集成化。而工業(yè)機(jī)器人是高端智能裝備的代表，被喻為“制造業(yè)皇冠頂端的明珠”。工業(yè)機(jī)器人替代生產(chǎn)流水線(xiàn)上簡(jiǎn)單勞動(dòng)力在長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)得到廣泛的推廣，與機(jī)器人相關(guān)的生產(chǎn)、服務(wù)和培訓(xùn)企業(yè)蓬勃發(fā)展。工業(yè)機(jī)器人的大量使用，對(duì)工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員和系統(tǒng)運(yùn)維員的需求劇增，使其成為現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)的新興職業(yè)。

新職業(yè)名稱(chēng)公布之后，如何加快職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)工作，如何推動(dòng)專(zhuān)業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容與社會(huì)需求和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相適應(yīng)，促進(jìn)職業(yè)教育培訓(xùn)質(zhì)量提升，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)培訓(xùn)與社會(huì)需求緊密銜接是新職業(yè)公布之后重點(diǎn)需要解決的問(wèn)題。作為參與新職業(yè)撰寫(xiě)的人員，對(duì)工業(yè)機(jī)器人新職業(yè)評(píng)價(jià)體系建設(shè)有如下的淺顯思考。

首先，在建設(shè)工業(yè)機(jī)器人新職業(yè)評(píng)價(jià)體系之前，要充分理解工業(yè)機(jī)器人兩個(gè)新職業(yè)的內(nèi)涵。關(guān)于工業(yè)機(jī)器人的新職業(yè)名稱(chēng)中都有“系統(tǒng)”的字眼，因此對(duì)于工業(yè)機(jī)器人的培訓(xùn)和評(píng)價(jià)，不僅僅局限在工業(yè)機(jī)器人本身的操作與維護(hù)，而是要考慮工業(yè)機(jī)器人工作站，甚至包含有工業(yè)機(jī)器人的生產(chǎn)線(xiàn)。其次，系統(tǒng)更深層次的內(nèi)涵是信息化。中國(guó)的智能制造2025和德國(guó)的工業(yè)4.0一個(gè)重要的標(biāo)志就是信息化，這也是第四次工業(yè)革命的標(biāo)志就。因此我們工業(yè)機(jī)器人的新職業(yè)符合時(shí)代發(fā)展。因此在工業(yè)機(jī)器人的培訓(xùn)和評(píng)價(jià)中要考慮信息化的內(nèi)容，如MES/ERP等內(nèi)容。

其次，工業(yè)機(jī)器人新職業(yè)評(píng)價(jià)體系仍然沿用傳統(tǒng)的4個(gè)等級(jí)的考評(píng)體系設(shè)置，即中級(jí)工，高級(jí)工，技師和高級(jí)技師。中級(jí)工和高級(jí)工的考評(píng)，沿用傳統(tǒng)的以考代評(píng)方式，而技師和高級(jí)技師應(yīng)更注重人員的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、技術(shù)改造、項(xiàng)目方案的規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)等方面的能力，更注重的是實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，因此在考評(píng)時(shí)建議采用以評(píng)代考的方式。

再次，傳統(tǒng)的考評(píng)方式是二級(jí)的考評(píng)，如理論和實(shí)操。但是這種方式培養(yǎng)出來(lái)的人員進(jìn)入企業(yè)之后仍然不能直接工作，需要進(jìn)行一段時(shí)間的企業(yè)培訓(xùn)才能上崗，用工企業(yè)為此也很無(wú)奈。這其實(shí)與我們的實(shí)操考評(píng)與生產(chǎn)實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)所致。工業(yè)機(jī)器人不同于其它工種的設(shè)備培訓(xùn)，機(jī)器人品牌和類(lèi)型眾多，各種類(lèi)型和品牌原理和編程語(yǔ)言不盡相同。其次，工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用場(chǎng)景很廣泛，焊接、打磨、搬運(yùn)、噴涂等十幾種工藝需求，要求各不相同，因此，二級(jí)考評(píng)的方式根本不能滿(mǎn)足實(shí)際的需要，因此對(duì)于工業(yè)機(jī)器人培訓(xùn)和考評(píng)體系，我認(rèn)為應(yīng)該再增加一級(jí)，也就是現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，讓學(xué)員可以到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行跟產(chǎn)實(shí)訓(xùn)，理解機(jī)器人實(shí)用的工藝，真正實(shí)現(xiàn)拿證即上崗的目標(biāo)。