為了認真總結(jié)“金蘋果”活動成果，交流、分享活動組織經(jīng)驗。8月13日，集團公司召開“金蘋果”活動年度中期總結(jié)交流暨培訓(xùn)師表彰會，副總裁姚致清、總裁助理白慧等領(lǐng)導(dǎo)出席了會議。
會上，人力資源部總結(jié)了上半年“金蘋果”活動開展情況和取得的豐碩成果。會議表彰了在“金蘋果”活動中表現(xiàn)突出的41名優(yōu)秀培訓(xùn)師。集團公司一次設(shè)備領(lǐng)域?qū)W習(xí)小組和人力資源管理學(xué)習(xí)平臺分別介紹了各自開展“金蘋果”活動的經(jīng)驗和收獲。
總裁助理白慧充分肯定了上半年“金蘋果”活動成果，并就活動的意義和實施強調(diào)了四個方面：一是“金蘋果”活動是提升員工能力、匯聚員工智慧、挖掘內(nèi)生經(jīng)驗的有效方法，必須高度重視，長期堅持。二是“金蘋果”活動形式多樣、內(nèi)容豐富、參與面廣，對于促進團隊融合、交流信息、營造良好的學(xué)習(xí)氛圍具有重要的作用。三是公司培訓(xùn)活動旨在優(yōu)化結(jié)構(gòu)、以講促學(xué)，要注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，提高人才的綜合素質(zhì)。四是希望通過“金蘋果”活動提升員工的職業(yè)能力，在集團公司創(chuàng)“一流”和第三次創(chuàng)業(yè)活動中做出更大的貢獻。
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