隨著金融危機(jī)的影響波及全球，全球經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了寒冬季節(jié)，企業(yè)面臨著巨大的壓力，包括許多財(cái)富全球500強(qiáng)在內(nèi)的企業(yè)紛紛裁員、壓縮一切可以節(jié)約的成本。金融危機(jī)的侵襲，也使得智能建筑企業(yè)面臨著極其不穩(wěn)定的前景，如何為企業(yè)搭建“過(guò)冬”帳篷將是擺在所有智能建筑企業(yè)面前的難題。 　　嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)智能建筑企業(yè)既充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，也充滿(mǎn)機(jī)遇。此時(shí)此刻，企業(yè)以怎樣的理念、怎樣的精神狀態(tài)，做出怎樣的決策和行動(dòng)將決定企業(yè)未來(lái)的命運(yùn)。 我認(rèn)為企業(yè)以“冬眠”的姿態(tài)“挺”過(guò)去或從戰(zhàn)術(shù)角度去“應(yīng)對(duì)”都過(guò)于消極。 積極的對(duì)策是，要以前瞻性思維、以進(jìn)取的姿態(tài)，發(fā)現(xiàn)機(jī)遇并最終實(shí)現(xiàn)超越。 緊盯政策 調(diào)整戰(zhàn)略 　　為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，各國(guó)政府都采取了一些節(jié)能降耗的措施來(lái)降低金融危機(jī)帶來(lái)的不利影響。政策是企業(yè)發(fā)展的指向標(biāo)。對(duì)于中國(guó)智能建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，近期利好消息不斷，從2008年《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》和《民用建筑節(jié)能條例》兩大條例的頒布實(shí)施，到2008年年底推出的4萬(wàn)億擴(kuò)大內(nèi)需計(jì)劃，都對(duì)建筑節(jié)能產(chǎn)業(yè)起了很大的推動(dòng)作用。這也給智能建筑企業(yè)發(fā)展指明了方向——應(yīng)以建筑智能化為手段，實(shí)現(xiàn)建筑節(jié)能。 　　企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基本內(nèi)涵是培育核心競(jìng)爭(zhēng)力，即開(kāi)發(fā)獨(dú)特產(chǎn)品的能力，發(fā)明專(zhuān)有技術(shù)的能力，創(chuàng)造先進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)模式的能力。主導(dǎo)產(chǎn)品是競(jìng)爭(zhēng)力的精髓、創(chuàng)新是競(jìng)爭(zhēng)力的靈魂、合理的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)是競(jìng)爭(zhēng)力的保障。經(jīng)濟(jì)不景氣，猶如“水落石出”，市場(chǎng)檢驗(yàn)了每個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，智能建筑企業(yè)應(yīng)該及時(shí)調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，緊盯政策，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)、快速發(fā)展。 自主創(chuàng)新 把握市場(chǎng) 在金融危機(jī)的考驗(yàn)中，許多專(zhuān)家指出了技術(shù)創(chuàng)新的重要性。現(xiàn)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是核心技術(shù)與能力的競(jìng)爭(zhēng)，一般會(huì)采用兩種辦法：一是自行研究與開(kāi)發(fā)；二是直接購(gòu)買(mǎi)研究成果或開(kāi)發(fā)成果。作為智能建筑和建筑節(jié)能領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)，泰豪將自主研發(fā)和引進(jìn)購(gòu)買(mǎi)并重，在借鑒國(guó)際先進(jìn)節(jié)能技術(shù)的基礎(chǔ)上研發(fā)出更適合我國(guó)市場(chǎng)需求的產(chǎn)品。與此同時(shí)，泰豪本著“為國(guó)節(jié)能，為民節(jié)資”的目標(biāo)，自主研發(fā)的泰豪IBMS建筑電氣集成整體解決方案，為建筑提供“節(jié)資、節(jié)能、安全、舒適、高效”的解決方案，贏(yíng)得了客戶(hù)的認(rèn)可。此外，泰豪今年推出的泰豪能耗管理控制系統(tǒng)，將被廣泛應(yīng)用到國(guó)家機(jī)關(guān)辦公建筑和大型公共建筑中，為建筑節(jié)能做出更大的貢獻(xiàn)。 　 機(jī)會(huì)只留給那些有準(zhǔn)備的企業(yè)。能從根本上扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面的關(guān)鍵就是創(chuàng)新：看誰(shuí)能開(kāi)發(fā)出新技術(shù)、新產(chǎn)品、新的商業(yè)模式，創(chuàng)造公司新的增長(zhǎng)點(diǎn)，再造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 精益管理 創(chuàng)造效益 　 在市場(chǎng)情況大好的時(shí)候，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的差距表現(xiàn)為賺錢(qián)的“多與少”，但面對(duì)如此巨大的金融動(dòng)蕩，經(jīng)營(yíng)管理水平的差距足以導(dǎo)致企業(yè)的“生與死”。 　　中國(guó)智能建筑企業(yè)內(nèi)部的成本控制、研發(fā)能力、質(zhì)量管理、供應(yīng)鏈管理、品牌戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)管理、投資管理、人力資源開(kāi)發(fā)等諸多方面與世界先進(jìn)企業(yè)還有很大差距，差距就是潛力?，F(xiàn)在強(qiáng)大的市場(chǎng)壓力正逼迫企業(yè)苦練內(nèi)功，向“精益管理”要效益。 　　我認(rèn)為，精益管理的精髓是：人的規(guī)范化和物的明朗化。就像泰豪正在開(kāi)展的6S評(píng)價(jià)體系，就是通過(guò)改變?cè)嫉奈锲饭芾砗托袆?dòng)品質(zhì)，強(qiáng)化規(guī)范和流程運(yùn)作，來(lái)提高公司的管理水準(zhǔn)。 重視人才 承擔(dān)責(zé)任 　　中國(guó)的企業(yè)普遍缺少高級(jí)管理、策劃和技術(shù)人才。導(dǎo)致缺少三種人才的原因有當(dāng)前的環(huán)境所造成的，更重要的原因是企業(yè)自身造成的，沒(méi)有一套成熟的機(jī)制來(lái)接納高級(jí)人才，尤其是以中小企業(yè)最為典型。智能建筑企業(yè)以民營(yíng)企業(yè)居多，高級(jí)人才缺口更大。因此，智能建筑企業(yè)解困過(guò)冬，必須要做好三高人才的聚集，才能有助于企業(yè)的整體提升或轉(zhuǎn)型。 應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，企業(yè)應(yīng)練好內(nèi)功，在企業(yè)制度創(chuàng)新與流程再造等方面做改善，使得企業(yè)的活力和生命力更強(qiáng)。企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)技術(shù)和管理人才的培訓(xùn)，為行業(yè)培養(yǎng)一批擁有領(lǐng)先技術(shù)和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的人才。擁有了更多的人才，企業(yè)才能承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任?！? 　 沖出危機(jī) 把握機(jī)遇 “危機(jī)危機(jī)，危難在前，機(jī)遇在后，危難之中有機(jī)遇?！币晃黄髽I(yè)家如是說(shuō)。他通過(guò)分析當(dāng)前形勢(shì)，提出了要搶抓市場(chǎng)、政策、成本、人才等幾大機(jī)遇，告誡同伴們要看得準(zhǔn)、抓得快。誠(chéng)然，我們也應(yīng)當(dāng)看到，目前存在的挑戰(zhàn)和困難，確實(shí)也有相當(dāng)一部分是由于企業(yè)自身問(wèn)題造成的，歸根到底是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。當(dāng)前，我們充分認(rèn)識(shí)到這是加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的機(jī)遇，是加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)的機(jī)遇，是推進(jìn)企業(yè)優(yōu)化自身發(fā)展條件，對(duì)內(nèi)追求技術(shù)創(chuàng)新、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，對(duì)外強(qiáng)化合作共贏(yíng)，以此適應(yīng)市場(chǎng)，增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)遇。這是企業(yè)發(fā)展的根本出路，這是攻堅(jiān)克難的治本之道。 “沉舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹(shù)前頭萬(wàn)木春?！碑?dāng)前，企業(yè)面臨的困難確實(shí)前所未有，但我們不能只看到“沉舟”和“病樹(shù)”，更應(yīng)該看到已經(jīng)鼓足發(fā)展勇氣，昂首向前的“千帆”和“萬(wàn)木”。越是困難，越能錘煉我們的意志，越能顯現(xiàn)出能耐。 “沖出來(lái)，前面是個(gè)天”，企業(yè)的明天必將更加美好。