近日，丹麥優(yōu)傲機器人聯(lián)合創(chuàng)始人EsbenH.Ostergaard從首席技術官的崗位上離職，雖然如此，但仍然留在優(yōu)傲擔任戰(zhàn)略顧問的職位。也有報道稱孔兵將入職云端智能機器人運營商達闥科技，擔任達闥科技副總裁兼前沿驅動（上海）總經(jīng)理。

20多年前，孔兵邁入機器人行業(yè)，從資深工程師起步，在ABB先后擔任過資深項目經(jīng)理、勵磁系統(tǒng)部總經(jīng)理及機器人業(yè)務單元機器人系統(tǒng)部總經(jīng)理等重要管理職位；2013年，孔兵開始執(zhí)掌德國KUKA；2016年，從德國KUKA卸任首席執(zhí)行官，轉身成為上海德梅柯的掌門人；2018年9月，孔兵以李群自動化總經(jīng)理的身份現(xiàn)身接受采訪，也預示著其已經(jīng)離開德梅柯。

從2018年下半年開始，機器人行業(yè)高層動蕩，高管離職、跳槽的事件時有發(fā)生。此前，在2019年1月5日，長盈精密董事會公告稱于近日收到公司董事陳苗圃、蔡明及副總經(jīng)理倪文凱的辭職報告，一下子就流失了三位高管。

值得一提的是，近段時間機器人外企高管的流動頻繁，除去曾任職于庫卡的孔兵之外，還有庫卡前CEOTillReuter以及此前報道的發(fā)那科沈崗、安川原總經(jīng)理西川清吾。

2018年7月，沈崗離開發(fā)那科加入碧桂園，后擔任碧桂園集團副總裁兼機器人公司總裁。

2019年1月，庫卡首席執(zhí)行官TillReuter宣布提前離職，引發(fā)一陣猜想。

2019年3月4日，凱爾達機器人宣布安川電機（中國）有限公司原總經(jīng)理西川清吾先生現(xiàn)擔任杭州凱爾達機器人科技股份有限公司總經(jīng)理。

2019年4月1日，丹麥優(yōu)傲機器人聯(lián)合創(chuàng)始人EsbenH.Ostergaard從首席技術官的崗位上離職，但仍然留在優(yōu)傲擔任戰(zhàn)略顧問的職位。

從整個機器人行業(yè)的大環(huán)境來看，外企在中國市場的增速不達預期是促使高管們離職的現(xiàn)實因素：2018年以來，發(fā)那科凈利率下滑明顯，第四季度凈利率為23.6%，同比下降9.2pct；ABB2018全年營收276.62億美元，同比增長4%，歸屬母公司凈利潤21.73億美元，同比降低1.8%；僅從運控和機器人本體的訂單情況看，安川四季度均呈現(xiàn)下滑趨勢，運控同比下降更為明顯，為-15%。機器人業(yè)務同比下降8%，整體業(yè)務訂單同比下降9%；庫卡2018年營收32.42億歐元，同比下滑6.81%；息稅前利潤率為2.6%（2017年：3.9%），同比下滑1.3個百分點；稅后利潤1660萬歐元，暴跌81.2%。

早些年，外企高管們還把去民企當做一個不得已的選擇，但現(xiàn)在越來成為一種潮流了，因為民企具有更高的發(fā)展空間。不過這些早已熟悉外企運營環(huán)境的“中年人們”未必能適應民企的氛圍。

有業(yè)內(nèi)分析人士表示，很多外企老總的成功，來自于品牌、資源、系統(tǒng)和制度等外在因素，要是把這些光環(huán)都去掉，他們的生存能力其實不如民營企業(yè)家?！八麄兛赡茉谝粋€大公司的某一個崗位上游刃有余，他們具有很高的專業(yè)和管理能力，但要去從無到有搭建一個平臺，更多的是需要發(fā)現(xiàn)機會和整合資源的能力?！?/p>