大衛(wèi)-魏(音)所在的北京一家人工智能初創(chuàng)企業(yè)，曾為吸引他跳槽而開出兩倍于他原來的薪酬并持公司期權(quán)等條件。但那是8個月前，如今這名年薪40萬元的27歲程序員表示后悔當(dāng)時沒要更多的錢，為此他正積極尋找待遇更高的下家。作為哈工大應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的研究生，魏是全世界約30萬擁有先進(jìn)計算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域所需技能的人才之一，該領(lǐng)域是支撐從無人駕駛汽車到家庭機(jī)器人研發(fā)的基礎(chǔ)。而相關(guān)報告顯示，全球需要數(shù)百萬此類人工智能(AI)人才。

被稱為第四次工業(yè)革命的AI的崛起已引發(fā)擔(dān)心，麥肯錫預(yù)計到2030年全球?qū)⒂?億人因此面臨失業(yè)風(fēng)險。但不無諷刺的是，盡管AI無處不在，這種技術(shù)卻需要大量人類智力，這正是像魏這樣的人才供不應(yīng)求的原因。數(shù)據(jù)顯示，截至今年3月全球共有190多萬專業(yè)技術(shù)人士在AI行業(yè)工作。其中美國多達(dá)85萬人，而中國僅以略超5萬的數(shù)字排名第7，排在印度、英國、加拿大之后，與澳大利亞和法國大體相當(dāng)。

專家去年曾透露，未來幾年中國AI人才缺口將超過500萬。領(lǐng)英7月發(fā)布的全球AI人才報告顯示，由于該領(lǐng)域國內(nèi)人才嚴(yán)重不足，中國一直從海外引進(jìn)。內(nèi)地招聘的AI崗位中9/10招不到合適人選。報告稱過去三年通過領(lǐng)英平臺發(fā)布的AI職位，從2014年的5萬飆升至2016年的44萬，增加近8倍。在中國AI領(lǐng)域工作的海外人才中，約44%來自美國，英、法分列二三位。

全球風(fēng)險咨詢公司韋萊韜悅的調(diào)查顯示，對AI人才的需求將繼續(xù)增長，中國眾多科技公司預(yù)測明年其AI團(tuán)隊將平均擴(kuò)張20%，“如今中國許多科技公司定期拜訪頂尖大學(xué)和獵頭公司以緊盯并了解市場，其海外招聘計劃甚至不設(shè)人數(shù)或預(yù)算上限?！?/P>

美國智庫戰(zhàn)略與國際問題研究中心高級研究員詹姆斯-劉易斯表示，人才短缺或?qū)⒊蔀橹袊鴮崿F(xiàn)AI夢想的最大障礙。中國的“AI路線圖很好，但或?qū)⑿枰鄷r間打造人才隊伍”，他說這是緩慢過程。即便如此，中國的經(jīng)濟(jì)實力和樂于投入正使其相對美歐占據(jù)優(yōu)勢。在他看來，這將取決于美中企業(yè)對為數(shù)不多人才的爭奪。近來中國的“人才流失”現(xiàn)象正發(fā)生逆轉(zhuǎn)，如今中國企業(yè)紛紛為優(yōu)秀的AI科學(xué)家提供在華工作相當(dāng)優(yōu)厚的待遇。對AI程序員魏來說，人才短缺是好消息，“我跳槽至下一家初創(chuàng)企業(yè)時，將至少加薪30%。”

來源：環(huán)球時報作者：SarahDai