就業(yè)問(wèn)題一直困擾著中國(guó)這個(gè)擁有十四億人口的超級(jí)大國(guó)，在就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)人口僧多粥少的情況下，另一個(gè)問(wèn)題又?jǐn)[在大家面前——裁員。甚至有人稱(chēng)“2015年，裁員降薪潮來(lái)臨”。這進(jìn)一步擠壓著原本已經(jīng)十分擁擠的就業(yè)空間，對(duì)整個(gè)就業(yè)局勢(shì)更加嚴(yán)峻。有些裁員是因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整，比如漢能薄膜。8月31日晚間，漢能薄膜通過(guò)其官網(wǎng)發(fā)布說(shuō)明稱(chēng)，裁員是因?yàn)殇N(xiāo)售模式發(fā)生改變，已將原有的直銷(xiāo)模式改為經(jīng)銷(xiāo)模式，因此需要的人員大幅下降。據(jù)悉，本次漢能的裁員幅度約為36.6%。有些裁員是因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳，例如HTC。HTC雖然宣稱(chēng)是“調(diào)整戰(zhàn)略”，但是HTC從今年開(kāi)局到現(xiàn)在一直都是以衰運(yùn)為主,產(chǎn)品市場(chǎng)落寞,股價(jià)大跌,因?yàn)?ldquo;業(yè)績(jī)不佳”裁員遠(yuǎn)比“調(diào)整戰(zhàn)略”裁員更為讓人信服。僅近期，就有特斯拉、Gap、一畝田等多家企業(yè)進(jìn)行大幅度裁員。如果裁員不可避免，那么對(duì)于勞動(dòng)者而言，不妨退而求其次，在裁員的大背景下最大限度地保全自身的合法權(quán)益。而對(duì)于企業(yè)而言，并非是想裁就裁，必須滿足一定的條件，并且按照法定的程序進(jìn)行。那么究竟裁員到底是怎么一回事呢？

一、裁員的條件

裁員不同于一般情況下用工單位解除勞動(dòng)合同，我們所稱(chēng)的裁員指的是經(jīng)濟(jì)性裁員，在裁員人數(shù)上，規(guī)定為用人單位的裁減人數(shù)達(dá)到20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。用工單位進(jìn)行裁員，要滿足下列條件之一：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。

用人單位需注意適用該條件時(shí)發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整并不能立即裁員，而是先要與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動(dòng)合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

所謂“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”，一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

二、裁員的程序

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

三、不得裁員的情形

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，裁員本身無(wú)可厚非。對(duì)于企業(yè)而言，裁員是一種理性的人力資源退出行為，是企業(yè)為保持持續(xù)成長(zhǎng)和發(fā)展所采取的措施之一。就是因?yàn)檫@樣，企業(yè)更要按照法律規(guī)定進(jìn)行裁員，對(duì)被裁員工做好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保有企業(yè)良心。