隨著人口紅利的消逝及勞動(dòng)力成本的上漲，近來(lái)，一股智能裝備替換勞動(dòng)力投入的“機(jī)器換人”熱潮，在政府的大力推動(dòng)下，正在席卷浙江、廣東、江蘇、福建等制造業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)。但操作主宰機(jī)器人的高技能人才的短缺，是企業(yè)“機(jī)器換人”獲取“機(jī)器紅利”中的一塊“短板”。

新學(xué)期開(kāi)始，福建省泉州臺(tái)商投資區(qū)推薦了323名中職保送生進(jìn)入泉州一些重點(diǎn)職校就讀，這些學(xué)生不僅不用繳交學(xué)費(fèi)，還可以得到1500元/年的生活補(bǔ)貼。這是當(dāng)?shù)貫榻鉀Q技能人才短缺、配合企業(yè)推進(jìn)“機(jī)器換人”的一大舉措。

據(jù)了解，在福建泉州實(shí)施“數(shù)控一代”示范工程半年多來(lái)，1000多套國(guó)產(chǎn)數(shù)控系統(tǒng)走進(jìn)了紡織鞋服產(chǎn)業(yè)，建材行業(yè)等行業(yè)，相關(guān)應(yīng)用企業(yè)通過(guò)數(shù)控設(shè)備可減少20%至30%的勞動(dòng)力用工。

不過(guò)，從目前來(lái)看，機(jī)器人所替代的大部分是簡(jiǎn)單勞動(dòng)，而且是勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)最短缺的部分，有專家認(rèn)為，機(jī)器換人主要是解決了局部地區(qū)勞動(dòng)力供給不足的問(wèn)題。

并且，國(guó)內(nèi)一家機(jī)器人企業(yè)負(fù)責(zé)人曾估算，某地一家水龍頭企業(yè)使用50套機(jī)器人拋光系統(tǒng)，需要操作、維修、保養(yǎng)機(jī)器人的專業(yè)人員150人。推而廣之，全國(guó)規(guī)模以上水龍頭企業(yè)超過(guò)500家，僅該領(lǐng)域需要機(jī)器人專業(yè)人員就超過(guò)7.5萬(wàn)人。可見(jiàn)，工人們?nèi)绻艹晒?shí)現(xiàn)“轉(zhuǎn)型”，施展拳腳的天地仍然廣闊。

“‘機(jī)器換人’涉及國(guó)家經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，和我們勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高是相聯(lián)系的”。人社部新聞發(fā)言人李忠曾在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，我國(guó)技能勞動(dòng)者總量嚴(yán)重不足，大概不到總的勞動(dòng)量的1/5，高技能人才的數(shù)量更是不到1/20。技能勞動(dòng)者的求人倍率一直在1.5：1以上，高級(jí)技工的求人倍率更是達(dá)到2：1以上。而現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)求人倍率1.1：1，所以技工短缺的現(xiàn)象非常突出，且正逐步從東南沿海向內(nèi)地延伸，從季節(jié)性演變?yōu)榻?jīng)常性短缺。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了30年的高速發(fā)展，其主要支撐是廉價(jià)的人力資源和豐富的自然資源。如今，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速在降低，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體之一，制造業(yè)也面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的問(wèn)題。人口紅利的消失，生產(chǎn)成本的增加，新一代農(nóng)民工更加注重自身權(quán)利的意識(shí)，實(shí)際上是整個(gè)中國(guó)制造業(yè)發(fā)展面臨著改革。

李忠對(duì)此曾說(shuō)，“我們要進(jìn)一步加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人特別是農(nóng)民工的技能培訓(xùn)，真正提高他們的素質(zhì)。另一方面，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)更加合理，提高這部分人的素質(zhì)，以更好適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)”。

有專家認(rèn)為，中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型方向無(wú)疑是通過(guò)技術(shù)的進(jìn)步和勞動(dòng)力素質(zhì)的提高來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。企業(yè)通過(guò)提高生產(chǎn)效率，增加效益，趕上或超過(guò)生產(chǎn)成本的增加，這才是轉(zhuǎn)型升級(jí)的意義，“機(jī)器換人”就是一條途徑。