關于華為和缺貨，在半導體行業(yè)觀察的很多文章中有了各種解讀，本文不再贅述。至于人才問題，這是過去幾年中國芯片產業(yè)高速發(fā)展，初創(chuàng)企業(yè)井噴和資金大規(guī)模涌向集成電路企業(yè)而導致的。

　　進入最近幾個月，各大集成電路企業(yè)紛紛開展校招。據(jù)筆者從相關人士口中聽到，這個畢業(yè)季的芯片相關畢業(yè)生異常搶手，當中有不少優(yōu)秀畢業(yè)生手持10個offer，待價而沽。有HR更是直言，從現(xiàn)在的校招情況下看來，至少需要花40萬才能拿下一個優(yōu)秀應屆生，但這還不是十拿九穩(wěn)。

　　這是否意味著中國的芯片從業(yè)者真的進入了“賣方市場”?這種被重視程度能否吸引更多的學生投入集成電路這個行業(yè)?進而緩解困擾我國集成電路產業(yè)的人才難題?

　　帶著這些問題，筆者與集成電路相關專業(yè)畢業(yè)生、芯片企業(yè)HR和微電子專業(yè)教師進行了一番交流，去探討背后的原因。

　　行情的確變好了

　　首先，我們必須承認，有經驗的芯片工程師現(xiàn)在在市場上確實是供不應求。而為了獲得合適的人才，集成電路企業(yè)們都相當大方。這就讓一個芯片工程師跳槽幾次工資就翻番的情況屢見不鮮。日益高企的人才成本和沒錢就招不到人的現(xiàn)實讓企業(yè)，尤其是小型企業(yè)開始感受到日漸沉重的壓力。這也讓壓力傳導到了今年的校招。

　　據(jù)某芯片企業(yè)HR則向筆者透露，即使在校園招聘中，芯片企業(yè)招人也沒想象中容易。

　　該HR指出，現(xiàn)在的企業(yè)給同學發(fā)offer，很多都暫時沒給薪酬。因為他們擔心給的待遇太低，招不到心儀的人。而給的太高，又怕增加企業(yè)成本。一直拖著不“開價”，就成了今年應屆生招聘“怪象”之一。該HR同時還表示，那些優(yōu)秀的同學都拿了很多offer，這就讓他們對工作、待遇和股權有了更高的要求。即使公司都一一滿足，并與其簽訂了第三方，也不能高枕無憂。因為一旦應屆生碰到一個更有吸引力的雇主，他們會想盡方法毀約。

　　由此看來，現(xiàn)在的芯片相關專業(yè)的應屆生似乎真的不愁工作?但在某高校的芯片相關畢業(yè)生看來，行情其實并沒有想象中那么好?！罢且驗榧呻娐泛昧似饋?，競爭也越來越激烈了”，他強調。

　　他進一步指出，隨著這兩年IC行業(yè)“行情”逐漸向好，以前那種本身是學集成電路相關專業(yè)轉行的尤其是學IC設計方向轉行到其它行業(yè)的現(xiàn)象已經大量減少了。反而是現(xiàn)在其他工科轉IC設計的工作越來越多，特別是轉行數(shù)字設計人數(shù)上來了。據(jù)相關公眾號對今年情況進行的統(tǒng)計，數(shù)字設計是驗證人數(shù)的兩到三倍，非常的“卷”。

　　“但這也是一個‘小馬過河’的故事，事實上還是會有百分之十的人拿下百分之九十的提前批offer，也是就是傳說中有人手持10份甚至20份offer。但其實這僅僅一部分基礎較好且研究生期間真正從事了相關方向項目的同學才能到達這個水平。而很多僅僅是有初步的IC設計經驗、自學入門或者培訓班轉行的，其實就業(yè)情況也沒有多么理想。”該同學接著說。

　　在該同學看來，隨著行業(yè)校招待遇的提升，競爭已肉眼可見的變激烈。但事實上真正的“科班”并沒有增加多少，大量增加的只是簡歷。另外，由于現(xiàn)在的研究生培養(yǎng)制度導致無法培養(yǎng)驗證等方向的人才，導致找驗證方向的工作的很多人都是通過培訓班的項目獲得經驗。這些培訓項目雖然有些規(guī)劃的還不錯，但畢竟是“速成”的。這些項目都過于程式化，面試官可能會有些審美疲勞。

　　來到待遇方面，至少在筆者采訪的這個應屆生同學看來，形勢并沒有大家看起來的那樣一片大好。

　　據(jù)他介紹，從今年的IC校招看來，數(shù)字和模擬工程都是較去年有小幅提升，但漲幅并不大?；旧隙际且痪€城市40w+，新一線城市35w+待遇的水平。他同時也指出，和往年不同的是，今年一些小公司率先開價，先想多搶一些人才。而一些大公司則還在觀望中，可能還是想再觀察一下市場行情，然后再利用自身的優(yōu)勢準確的收割一波。

　　“估計經過前幾年的漲薪，各大公司也對是否繼續(xù)‘加注’產生了疑慮?！痹撏瑢W補充說。

　　他再次強調，現(xiàn)在想進入芯片行業(yè)的應屆生雖然多了，但大部分新增的人還是從別的工科專業(yè)轉過來的，真正能被招聘單位“看得上眼”的其實并不多。這就等于是把90%的offer都發(fā)到了10%的人手上。如果后續(xù)企業(yè)不能繼續(xù)加薪，大概企業(yè)就只能通過工作氛圍、領導態(tài)度這些“軟指標”來招攬人才了。

　　人才短缺是主因

　　在接受半導體行業(yè)觀察采訪的時候，電子科技大學示范性微電子學院副教授黃樂天表示，長期以來，集成電路領域“人才短缺”似乎是一個長期的話題，年年“缺口三十萬”。但實際上在應屆生就業(yè)市場上近年來“冰火兩重天”日益明顯，同時招聘的“結構性矛盾”也日漸突出。其本質就是市場上的“優(yōu)質應屆畢業(yè)生”太少了。

　　“雖然最近大到國家部委小到培訓機構都在為增加IC人才的‘供給’而操心，但改變不是一早一夕就能完成的。尤其是高校等‘體制內’培養(yǎng)單位在培養(yǎng)模式、招生機制等有效增加‘供給’改革需要經歷一個長期且漫長的過程，目前的人才供給的增加主要依賴于各類培訓機構。而培訓機構的質量暫且不論，其自身定位就決定了難以進行長時間、體系化的教育。由于現(xiàn)在芯片設計復雜度已經很高，對從業(yè)人員的基本素質和知識結構要求較高，依賴于3-6個月的突擊性培訓而指望獲得高質量的人才并不現(xiàn)實?！秉S教授進一步指出?！岸虝r間的學習確實只能起到‘入個門’的作用，沒有系統(tǒng)化的學習和足夠的積累難以勝任有一定復雜性和挑戰(zhàn)性的工作?！?/p>

　　在問到過去一年內屢屢被談到的“集成電路成為一級學科”是否能夠讓人才問題迎刃而解的時候。黃老師回應道：“其實我一直強調建立集成電路科學與工程一級學科是在目前我國研究生制度和管理體制下最為直接的方法，但并不是最終的解決方法，也不是最佳的解決方案。最終解決人才培養(yǎng)的問題還是得依靠更為全面和深入的體制和培養(yǎng)模式改革?！?/p>

　　他舉例說到，目前我們的研究生培養(yǎng)依然是一種科研導向下的“師傅帶徒弟式”的培養(yǎng)模式。這種模式存在諸多問題，導致人才培養(yǎng)與市場需求不匹配、學生學習預期與就業(yè)預期錯位等問題。從最終人才市場的“供給”角度看效率比較低下。

　　然而在他看來，其實很多學生無論從興趣、能力甚至性格上并不適合科研導向的培養(yǎng)模式，因為從事科學研究其實對人的各方面素質、心里狀態(tài)等還是有一定要求的。但是如果真正讓他們有兩年時間，通過修必要的課程掌握相關基礎知識，然后做3-4個需要用2個月左右完成的“大作業(yè)”+半年的企業(yè)實習，相信還是能夠批量培養(yǎng)一批IC設計人才的。但后一種培養(yǎng)模式在我們國家本質上是“缺失”的。

　　“這種授課為中心的高級應用人才培養(yǎng)模式在歐美學制中已經被證明是一種行之有效的一種培養(yǎng)模式，對于大部分工科類學科應該都適用(其它學科不了解，不好說亂說)。但這種改革需要很大的魄力和很嚴密的計劃?！秉S老師補充說?！岸壳皣鴥葍H有極少的學校在極少的專業(yè)實行了‘真正的無導師應用型’碩士的培養(yǎng)，短期來看這種模式暫時未見大規(guī)模推廣的跡象?！?/p>

　　供需都需要轉變

　　而在上述受訪的HR看來，經歷了過去幾年的招聘，她本人認為，如果想招攬更多人才，集成電路企業(yè)在打造公司品牌方面，思路需要轉變了。而從筆者看來，事實上也的確如此。

　　對比國內外的芯片初創(chuàng)企業(yè)，我們可以清楚地看到，國外企業(yè)無論是在做品牌還是做產品宣傳方面，都是好于國內企業(yè)。這一方面可能與他們大多創(chuàng)業(yè)者之前都是大企業(yè)高管有關，原本企業(yè)的宣發(fā)他們看在眼里，也學上了;另一方面，他們這可能與他們對品牌價值的認可程度更高有關。

　　但來到國內企業(yè)方面，就相對實在很多。在過去，他們更認同依仗著市場隊伍在前端打拼，至于品牌方面也沒那么重視。這在過去競爭沒那么激烈的環(huán)境中，問題不大。但現(xiàn)在無論是在客戶端，還是在人才招募端，都給他們帶來了強勁的挑戰(zhàn)。

　　上文談到的HR在與筆者交流的時候曾說過一句話，那就是“華為和海思在招募應屆生中有很強大的號召力”，這就是“品牌”影響力的佐證。

　　“雇主品牌的建設需要趁早，盡量做到在同學們還是研二的時候就要在學校相關院系建立一定的影響力，提前鎖定候選人。那就要求企業(yè)需要通過各種合作滲透進去。這對創(chuàng)業(yè)的芯片公司也是個不小的挑戰(zhàn)。”該HR補充說。

　　黃樂天老師也指出，隨著IC方向投資熱的持續(xù)，人才需求量仍然會進一步提升，但真正高質量的供給短時間內很難快速增加。而IC行業(yè)薪資漲幅明顯這一現(xiàn)象已吸引其它專業(yè)聞風而動“轉行”過來。目前這種“人才短缺”和“簡歷暴增”的奇特現(xiàn)象還將持續(xù)很長一段時間。各大公司的HR等部門應該正確的認識事物背后的本質，對應屆生真正的狀態(tài)和水平有合理的預期。從而對崗位、薪資進行更為精確分類和匹配，在招聘時做好引導。他進一步強調“現(xiàn)階段公司的工作要做細一點，對于轉行過來的這部分同學要想辦法做到‘人盡其才’。只有把這部分人才真正用起來了，才能把人才的增量做起來。一味的排斥是不可取的?！?/p>

　　面對想到集成電路企業(yè)就業(yè)的應屆生(也就是供應端)，黃老師也給出了他的建議。

　　黃老師表示，長期以來到集成電路企業(yè)就業(yè)并不是一項非常主流的選擇。由于學習難度高、積累時間長、需要掌握知識雜但薪水卻一直不高，到集成電路企業(yè)就業(yè)在過去的很多年里被認為“性價比”不高。尤其是在移動互聯(lián)網高速發(fā)展的前幾年，在互聯(lián)網等薪水高、“入行”相對容易的行業(yè)“襯托”下更是如此。因此這也導致了集成電路行業(yè)人才在前幾年大量流失。

　　“各位應屆生應該認識到目前行業(yè)薪資待遇的上漲并不意味著學習難度的降低或者說入行門檻的降低。由于較長的迭代周期、流片所付出的一次性硬成本、制造后幾乎不可修復等客觀因素的存在，決定了集成電路行業(yè)是一個對錯誤容忍度非常低的行業(yè)。這反過來要求從業(yè)者的能力和素質不可能太低，換言之這一行也不是那么輕易就可以‘入’的。”黃老師強調。

　　為此黃老師直言，學生們在選擇集成電路這一行的時候還是要慎重，不要片面地看到今天行業(yè)的薪水有很大的上升空間就盲目的涌入。尤其是在內外部條件都不具備的情況下“強行”轉行，在校招時就有可能就會覺得“受騙上當”。即便是僥幸跨過了校招這個門檻后，在后期職業(yè)發(fā)展上也會遇到瓶頸。還是應該以長遠眼光做較為全面的職業(yè)規(guī)劃。

　　結語

　　因為covid-19和地緣政治的影響，過去一年內，除了中國大陸以外，包括美國、歐洲、日本和韓國等國家和地區(qū)都高舉自主可控的大旗，紛紛加大投入發(fā)展集成電路產業(yè)。而中國臺灣作為全球集成電路的生產重鎮(zhèn)，更是在即將到來的這波芯片擴產大潮中扮演重要角色。

　　換而言之，在未來幾年內，芯片人才的短缺會成為一個全球性的問題。這也是這個問題在最近吸引了中國大陸、韓國和中國臺灣的高度關注，這些地區(qū)紛紛對集成電路人才問題加倍重視。對于產業(yè)相對落后的中國大陸來說，破解人才難題無疑是在發(fā)展集成電路產業(yè)道路上一場異常艱難，但又許勝不許敗的一戰(zhàn)。

　　但正如文章開頭所說，在現(xiàn)在芯片公司在當前的無序競爭下，人才成本已經一路高漲。這也是幾個芯片行業(yè)HR跟筆者交流的時候，一直說出“我們摻和不起這個校招，留給有錢的主去爭吧”的原因。不知這句話里有幾分是怒，幾分是怨，幾分是愁。

　　為此筆者認為，中國大陸芯片企業(yè)，尤其是小型芯片企業(yè)，如何在當前的形勢下解決人才問題、薪資問題和后續(xù)經營的問題，會是整個中國集成電路產業(yè)和資本界給他們提出的一道不容易解的難題。能否通過這道難題的考驗，也許是很多芯片企業(yè)能否發(fā)展壯大的一道分水嶺。