據(jù)早前富士康透露，截至2019年1月，富士康已完成部署4萬(wàn)臺(tái)自研的“Foxbot”工業(yè)機(jī)器人，預(yù)計(jì)在2020年，將生產(chǎn)自動(dòng)化率做到30％。
近幾年以來(lái)，“機(jī)器換人”這個(gè)詞一直被推到制造業(yè)改革風(fēng)口上，對(duì)于人工勞動(dòng)力集中型的富士康來(lái)說(shuō)，“機(jī)器換人”是頭等大事。據(jù)早前富士康透露，截至2019年1月，富士康已完成部署4萬(wàn)臺(tái)自研的“Foxbot”工業(yè)機(jī)器人，預(yù)計(jì)在2020年，將生產(chǎn)自動(dòng)化率做到30％。
隨著“機(jī)器換人”，越來(lái)越多的工人卻表示比以前工作更加累，不免讓人不解。
很多企業(yè)順著“機(jī)器換人”的發(fā)展潮流，將機(jī)器人強(qiáng)行的塞進(jìn)工廠運(yùn)作中，但這種無(wú)謂的“機(jī)器換人”確實(shí)徒增企業(yè)和生產(chǎn)工人的壓力和一系列問(wèn)題。
“機(jī)器換人”并不意味著提高生產(chǎn)效率
當(dāng)前很多工廠中，機(jī)器人在生產(chǎn)線上僅能做較為普通、簡(jiǎn)單的工作，比如在電子制造業(yè)中較為廣泛使用的機(jī)械臂，以及搬運(yùn)貨物、物流揀選，亦或者五金行業(yè)中的拋光、打磨、焊接、噴涂等等。
這些機(jī)器人僅僅替代了這些極為簡(jiǎn)單的工作，與大勢(shì)所趨的智能化生產(chǎn)差距甚大。
“機(jī)器換人”可能致使工人失業(yè)
以富士康的“機(jī)器換人”來(lái)說(shuō)，我們可以預(yù)估，未來(lái)的工廠至少減少將近一半的工人，各制造企業(yè)或多或少的工人替代率都將達(dá)到百分之二十至三十左右，這是一個(gè)不小的數(shù)字。
按照當(dāng)前科技進(jìn)步，生產(chǎn)力發(fā)展的腳步來(lái)說(shuō)，那些較為“落后”的工人也會(huì)很正常的被失業(yè)。
“機(jī)器換人”會(huì)“吃掉”工人的工資
“機(jī)器換人”也就造成機(jī)器人與工人存在著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，那么，企業(yè)在招人的時(shí)候，就有了談工資的砝碼。就極有可能出現(xiàn)企業(yè)壓低工人工資、企業(yè)強(qiáng)迫工人在條件惡劣的生產(chǎn)線上繼續(xù)高強(qiáng)度工作、政府減少社會(huì)福利保障等情況。
小結(jié)
就當(dāng)前形勢(shì)來(lái)看，“機(jī)器換人”主要要做的是如何將機(jī)器人融入工廠，而不是強(qiáng)行塞進(jìn)工廠，如何協(xié)調(diào)機(jī)器人與工人之間的關(guān)系是我們必須思考的問(wèn)題。
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