【中國(guó)傳動(dòng)網(wǎng) 市場(chǎng)分析】 今天，我們開始進(jìn)入機(jī)器換人的時(shí)代，但事實(shí)上操作機(jī)器人的人正成為一種稀缺資源。換個(gè)角度看，機(jī)器在升級(jí)，人也需要升級(jí)了。

上周末，中科院深圳先進(jìn)院的工業(yè)機(jī)器人操作大賽拉開帷幕，來自深圳各個(gè)企業(yè)和學(xué)校的參賽選手緊張地操作工業(yè)機(jī)器人完成比賽項(xiàng)目。

深圳機(jī)器人產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)畢亞雷對(duì)廣州日?qǐng)?bào)全媒體記者坦言：“今天現(xiàn)場(chǎng)人氣這么旺，更反映出如今操作機(jī)器人的人才缺乏這一事實(shí)。以前我們說機(jī)器換人，今天我們知道了，應(yīng)該是機(jī)器升級(jí)人，這是一個(gè)人機(jī)協(xié)同發(fā)展的時(shí)代?！?/p>

操作機(jī)器人的人缺乏

我們說機(jī)器換人，那么機(jī)器人需要人來操控嗎？答案是肯定的。機(jī)器人需要操作人員進(jìn)行編程、調(diào)試、維護(hù)等大量工作。

記者現(xiàn)場(chǎng)看到，各式的工業(yè)機(jī)器人呈回形擺放在比賽場(chǎng)地里，有小型的協(xié)作機(jī)器人，也有大型的機(jī)械臂和數(shù)控機(jī)床等等。參賽選手有機(jī)器人企業(yè)推送的員工團(tuán)隊(duì)，也有來自技校的學(xué)生。大賽分為團(tuán)體賽（職工組）與個(gè)人賽（學(xué)生組）兩個(gè)組別，其中團(tuán)體賽創(chuàng)造性的引入了工藝應(yīng)用賽項(xiàng)，首次設(shè)置了兩個(gè)工藝創(chuàng)新應(yīng)用方向，包括點(diǎn)膠行業(yè)的機(jī)器人應(yīng)用、機(jī)床上下料的機(jī)器人應(yīng)用等等，個(gè)人賽（學(xué)生組）方向?yàn)閷?duì)工業(yè)機(jī)器人的基礎(chǔ)應(yīng)用操作。

2017年深圳機(jī)器人產(chǎn)業(yè)已經(jīng)超過千億規(guī)模，其中工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)值約為755億元。

機(jī)器人操作崗位要求高

據(jù)工信部發(fā)展規(guī)劃，到2020年全國(guó)工業(yè)機(jī)器人裝機(jī)量將達(dá)100萬臺(tái)，相應(yīng)工業(yè)機(jī)器人操作維護(hù)、安裝調(diào)試、集成等應(yīng)用人才需求量將達(dá)20萬人。而據(jù)深圳機(jī)器人協(xié)會(huì)了解，2017年僅深圳工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)人才缺口就達(dá)幾萬人，2018年行業(yè)人才需求缺口更是逐步擴(kuò)大。隨著工業(yè)機(jī)器人行業(yè)的蓬勃發(fā)展，技術(shù)人才的短缺和技能人才的培養(yǎng)問題開始凸顯出來了。

當(dāng)天的比賽現(xiàn)場(chǎng)很是熱鬧，除了賽事之外，場(chǎng)外還有一些機(jī)器人企業(yè)擺起了展位招聘人才。一名招聘企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人告訴記者，“操作工業(yè)機(jī)器人設(shè)備都有PC端，對(duì)操作人員的要求很高，至少需要會(huì)編程、設(shè)計(jì)等，有的還需要懂日語、英語，這樣的員工太難招了。”

另一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，他們企業(yè)如今正在擴(kuò)大園區(qū)和生產(chǎn)線，需要很多工業(yè)機(jī)器人操作人員，如今能招聘到的符合要求的員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

記者了解到，要培養(yǎng)一個(gè)合格的機(jī)器人操作人員，如果系統(tǒng)的進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，需要兩到三年的時(shí)間，而一些速成的培訓(xùn)班，卻又缺少統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，沒有認(rèn)證體系，與企業(yè)實(shí)際用人需求不匹配，企業(yè)很難招到合適人才。

畢亞雷說：“有了機(jī)器人，工人不會(huì)下崗，而是到了換崗的時(shí)候，就像當(dāng)下很多人都去當(dāng)快遞和外賣‘小哥’一樣，未來機(jī)器人行業(yè)人才也將成為新興職業(yè)大潮中的一員?！?/p>

機(jī)器人人才缺口怎么補(bǔ)

工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)人才缺口應(yīng)該怎么補(bǔ)？這是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的話題，畢亞雷分析，可以從兩個(gè)方面著手。一方面是從高校培養(yǎng)機(jī)器人應(yīng)用人才入手。另一方面是勞動(dòng)者的自我升級(jí)。畢亞雷說，“機(jī)器人產(chǎn)業(yè)在不斷的發(fā)展，這就要求勞動(dòng)者更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)?！睂?duì)此，勞動(dòng)部門和科研機(jī)構(gòu)可以舉行培訓(xùn)，制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證體系，幫助勞動(dòng)者升級(jí)自己，跟機(jī)器人產(chǎn)業(yè)一起發(fā)展。