蕪湖美杰特數(shù)控科技有限公司廠房[/align]
公司的發(fā)展,除了我們自身對雕刻機質量的不斷創(chuàng)新和摸索,誠信經(jīng)營和優(yōu)秀的思想理念是我們一向堅持的待客之道,自成立以來一直以以價值當?shù)?,另業(yè)界傾倒為經(jīng)營準則來博得廣大客戶的信賴。誠信經(jīng)營以質量為基礎,以服務水平為保證,以完善管理為關鍵。這是美杰特公司堅守的經(jīng)營理念。
美杰特自始至終堅持嚴把質量關。公司在在制造機器的過程中嚴格按照公司內(nèi)部質量控制流程及國家的機器制造行業(yè)質量要求執(zhí)行;出產(chǎn)每臺雕刻機之前都有專業(yè)檢驗師對機器進行調試安裝試用,確保每一臺機器質量過關。
隨著業(yè)務蒸蒸日上,響應不同層次不同行業(yè)客戶需求,公司在2008年底特推出新款影雕機,對于需單單雕刻圖片照片的雕刻顧客來說性價比極高,我們的機器是做石材雕刻,不僅可以雕刻最為堅固的天然石材,陶瓷、玻璃、木質、塑料、金屬、玉石等等全部可以運用我們的機器達到完美的刻畫工藝,而此款影雕機在我們長期的研制下,不論是在穩(wěn)定性和速度及抗噪音等方面都明顯優(yōu)于其他品牌。在零八年底此款機型只做推廣,毫無盈利。同時上市的美杰特配套品牌刀具,業(yè)已申請七項專利,配備美杰特各款雕刻機的運用,真正做到了琴瑟和鳴的效果,我們也將對顧客實行最優(yōu)惠的價格,讓每一位顧客用上好機器,配上最合適的雕刻刀具,這是我們的心愿,我們更堅信您將會從中受益匪淺!
美杰特一直堅信:企業(yè)要想有更好的發(fā)展,管理必須嚴格到位。這不僅體現(xiàn)在機器的質量上也同時體現(xiàn)在對人才的嚴格挑選上。公司要求員工認同公司的企業(yè)文化,員工須富有責任心,能夠迎接挑戰(zhàn),具有優(yōu)質的培養(yǎng)潛力。我們要求的不是最全能的人,而是最有前途的人。同時認同公司企業(yè)文化也是我們評判他是否能自發(fā)地把工作做好的準則之一。公司注重員工綜合素質的培養(yǎng),定期與不定期對員工進行培訓,員工從中不斷自我認知與改進。老員工在培養(yǎng)新員工時強調:懂得說給對方聽,懂得做給對方看,懂得讓對方做給你看。加強團隊精神:直面現(xiàn)實,互相借力,互相激勵,互相合作,互相監(jiān)督。并在其中挑選一批業(yè)務骨干,打造出一支具有使命感和戰(zhàn)斗力的團隊。富有親情的管理大大地增加了員工的歸屬感。
美杰特向廣大商友客戶真誠承諾以上信息完全真實,自愿接受社會各界人士的評斷監(jiān)督。
蕪湖美杰特數(shù)控科技有限公司加入誠信公約活動
時間:2008-11-26
來源:中國傳動網(wǎng)
導語:蕪湖美杰特數(shù)控科技有限公司自愿參加搜狗與搜狐財經(jīng)發(fā)起的“重信守諾 永續(xù)經(jīng)營”誠信公約網(wǎng)上簽名活動,愿意遵守“誠信公約”,響應誠信經(jīng)營倡導。
蕪湖美杰特數(shù)控科技有限公司廠房[/align]
公司的發(fā)展,除了我們自身對雕刻機質量的不斷創(chuàng)新和摸索,誠信經(jīng)營和優(yōu)秀的思想理念是我們一向堅持的待客之道,自成立以來一直以以價值當?shù)?,另業(yè)界傾倒為經(jīng)營準則來博得廣大客戶的信賴。誠信經(jīng)營以質量為基礎,以服務水平為保證,以完善管理為關鍵。這是美杰特公司堅守的經(jīng)營理念。
美杰特自始至終堅持嚴把質量關。公司在在制造機器的過程中嚴格按照公司內(nèi)部質量控制流程及國家的機器制造行業(yè)質量要求執(zhí)行;出產(chǎn)每臺雕刻機之前都有專業(yè)檢驗師對機器進行調試安裝試用,確保每一臺機器質量過關。
隨著業(yè)務蒸蒸日上,響應不同層次不同行業(yè)客戶需求,公司在2008年底特推出新款影雕機,對于需單單雕刻圖片照片的雕刻顧客來說性價比極高,我們的機器是做石材雕刻,不僅可以雕刻最為堅固的天然石材,陶瓷、玻璃、木質、塑料、金屬、玉石等等全部可以運用我們的機器達到完美的刻畫工藝,而此款影雕機在我們長期的研制下,不論是在穩(wěn)定性和速度及抗噪音等方面都明顯優(yōu)于其他品牌。在零八年底此款機型只做推廣,毫無盈利。同時上市的美杰特配套品牌刀具,業(yè)已申請七項專利,配備美杰特各款雕刻機的運用,真正做到了琴瑟和鳴的效果,我們也將對顧客實行最優(yōu)惠的價格,讓每一位顧客用上好機器,配上最合適的雕刻刀具,這是我們的心愿,我們更堅信您將會從中受益匪淺!
美杰特一直堅信:企業(yè)要想有更好的發(fā)展,管理必須嚴格到位。這不僅體現(xiàn)在機器的質量上也同時體現(xiàn)在對人才的嚴格挑選上。公司要求員工認同公司的企業(yè)文化,員工須富有責任心,能夠迎接挑戰(zhàn),具有優(yōu)質的培養(yǎng)潛力。我們要求的不是最全能的人,而是最有前途的人。同時認同公司企業(yè)文化也是我們評判他是否能自發(fā)地把工作做好的準則之一。公司注重員工綜合素質的培養(yǎng),定期與不定期對員工進行培訓,員工從中不斷自我認知與改進。老員工在培養(yǎng)新員工時強調:懂得說給對方聽,懂得做給對方看,懂得讓對方做給你看。加強團隊精神:直面現(xiàn)實,互相借力,互相激勵,互相合作,互相監(jiān)督。并在其中挑選一批業(yè)務骨干,打造出一支具有使命感和戰(zhàn)斗力的團隊。富有親情的管理大大地增加了員工的歸屬感。
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