國(guó)務(wù)院法制辦昨天公布《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》，并向社會(huì)征求意見(jiàn)。該意見(jiàn)稿明確禁止裁員的6種范圍，其中包括在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的員工；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。對(duì)于不裁員或少裁員的企業(yè)，還可以享受?chē)?guó)家補(bǔ)貼。
征求意見(jiàn)稿規(guī)定，企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等情況可以裁員。裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的人員的，適用這一規(guī)定。
但即使是出現(xiàn)了上述幾種情況，有幾類(lèi)人員也不得裁減，其中包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另外，還有4類(lèi)人員應(yīng)該優(yōu)先留用，包括與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；烈士遺屬、本單位接收的退役士兵等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他人員。
征求意見(jiàn)稿規(guī)定，企業(yè)出現(xiàn)法定可以裁員情形的，可以在裁員前與工會(huì)或者職工代表協(xié)商，采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、調(diào)整工資、輪流上崗等措施盡量不裁員或者少裁員。對(duì)采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，人力資源社會(huì)保障部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼。
此外還明確，裁員應(yīng)當(dāng)提前30日說(shuō)明情況、提出裁員初步方案并聽(tīng)取意見(jiàn)、確定裁員方案并公布、向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告、實(shí)施裁員并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫蟆?/p>
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