企業(yè)招人也蠻拼的

雖然有些大企業(yè)已有“機(jī)器換人”解決用工難題的成功案例，但引入智能設(shè)備并不能一勞永逸，在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)里，還有不少細(xì)致的工序，是龐大粗放的機(jī)械手沒(méi)辦法做到的。因此，不少企業(yè)用工緊缺頑疾難愈，只好在招工時(shí)頻頻放“大招”，吸引求職者看過(guò)來(lái)。除了最有效的“漲工資”，不少企業(yè)還化身“暖男”和“軟妹子”，打出“溫情牌”，免費(fèi)送夜宵甜湯，代員工照看小孩等，為了招到人也是蠻拼的。

流水線有機(jī)器人

再加高工資來(lái)不來(lái)？

為了應(yīng)對(duì)節(jié)后缺工難題，虎門(mén)一家大型玩具生產(chǎn)公司早于去年就加入了智能化設(shè)備，部分工作流程采用機(jī)器人施工。目前擁有50多個(gè)機(jī)器人，但還是無(wú)法徹底解決，為此，該公司打算從4月1日起，提前將最低基本工資提至1580元，并加大公司福利設(shè)施的投入，希望能盡快招滿所需工人。

“缺工”已成多年頑疾

昨日上午，位于虎門(mén)懷德社區(qū)的一家知名玩具公司門(mén)口，招聘室外排起一條較長(zhǎng)的應(yīng)聘長(zhǎng)龍，數(shù)十名求職者手持應(yīng)聘資料排隊(duì)等候自己的面試。該公司負(fù)責(zé)人介紹稱，公司從1986年起就在懷德社區(qū)設(shè)廠，早期是個(gè)簡(jiǎn)單的來(lái)料加工企業(yè)，后來(lái)轉(zhuǎn)為三資企業(yè)，直到今天擁有自主品牌。2007-2008年發(fā)展高峰時(shí)期，公司最多擁有5000多員工，現(xiàn)在只有3000多員工。

“‘用工難’是最近幾年我們最頭疼的問(wèn)題，工資提高了，公司也積極利用智能制造減少工人減少的損失，但還是無(wú)法解決這一難題。”去年12月，虎門(mén)鎮(zhèn)委書(shū)記葉孔新帶隊(duì)前往該公司走訪時(shí)，公司負(fù)責(zé)人就曾特地提出“招工難”的問(wèn)題。

春節(jié)過(guò)后，這個(gè)難題仍是該公司需要面臨的難題。公司的招聘海報(bào)上顯示，招工對(duì)象主要是普工和熟手噴油工，性別不限，年齡已放寬至16周歲以上，學(xué)歷也只需初中文化以上。

引入智能化設(shè)備還不夠

該公司負(fù)責(zé)人表示，鑒于玩具、鞋業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)近年來(lái)出現(xiàn)的用工難題，該公司早從去年開(kāi)始就引入了智能化的流水設(shè)備，“我們公司目前已有50多個(gè)機(jī)器人，有些工序用機(jī)器人手臂工就可以完成，”但是并非所有工序都可以用機(jī)器臂代替，比如包裝、粘貼、測(cè)試等多道工序必須得使用人工，因此，招人還是成為公司節(jié)后例牌要解決的難題。

據(jù)了解，該公司并未外出設(shè)點(diǎn)招聘，所有員工的招聘地點(diǎn)均為公司正門(mén)口的招聘室，由招聘專員安排面試和辦理手續(xù)。不過(guò)，在工廠門(mén)口對(duì)出馬路上已掛出“最低基本工資提至1580元”的橫幅。

“我們必須要先提高待遇，才能招到合適工人，”該公司負(fù)責(zé)人表示，東莞市規(guī)定最低基本工資提升至1510元是從5月1日起，不過(guò)他們公司決定從4月1日起就先將最低工資提至1580元。入職未滿一年者最低基本工資每月增加50元，滿一年以上者每月增加100元，“加上平時(shí)和周六日的加班工資，普工月收入可達(dá)到3900-4300元之間。而噴油員采用計(jì)件工資制，月綜合工資為4000-5000元。”公司還在車間內(nèi)配置中央空調(diào)，讓員工坐著上班。