“不管能否成功競聘，我都很感謝公司給我一個鍛煉膽識、展示才能的舞臺”，來自市場保護中心的員工趙俊在結束競聘活動后激動地說。1月20日，一場別開生面的中層管理崗位競聘活動在德力西工業(yè)園展示中心二樓會議室激烈上演。
為了建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，促進員工的個人成長，發(fā)揮員工的工作積極性和主動性，集團人力資源中心在去年11月份下發(fā)通知，面向全集團在職員工公開競聘財務中心總監(jiān)助理、法務中心總監(jiān)助理、工程部總監(jiān)助理、品牌中心總監(jiān)助理、審計中心總監(jiān)助理、市場保護中心總監(jiān)助理和投資管理中心總監(jiān)助理7個職位。通知下發(fā)后，廣大員工積極參與，經(jīng)過初步審核后，有13名員工進入面試階段。
競聘堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)錄用的原則。競聘現(xiàn)場，13名應聘者被分成兩組，參加一場“無領導小組討論”。評委首先向每一位應聘者發(fā)放了一份背景資料——一家名為“德韻茶葉有限公司”要推出一款全新的“玫瑰花茶”，要求應聘者確定“玫瑰花茶”的最佳上市推廣戰(zhàn)略。應聘者們在思考一段時間后，開始了激烈的討論。他們從市場推廣、財務預算、品牌建設、人力成本等各方面討論不同方案的優(yōu)缺點，有的競聘者還拿起筆在白板上更形象地闡述自己的想法和觀點。而一旁的評委們則仔細觀察，用專業(yè)的眼光，給應聘者打分。
經(jīng)過一個下午的角逐，集團2014年度中層管理崗位競聘面試圓滿結束，集團將結合平時的工作表現(xiàn)和能力，最終確定競聘成功者。
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