酬薪預測

      電子行業(yè)會是今年薪酬前景比較看好的一年

      紡織、印刷等一些附加值較低的勞動密集型產(chǎn)業(yè)的薪資則可能不會有大的變化

      薪酬表現(xiàn)比較堅挺的肯定會是銷售、一線生產(chǎn)等直接產(chǎn)生利潤的核心職位

      在鴻福路上班的鄭思因最近買了一款印有“我要加工資”的陶瓷杯，據(jù)說這款寄托著幸福遐想的“加工資系列杯具”最近在白領群中很流行。用鄭思因的話說，就是“多拿著杯子在老板面前晃，希望他能理解員工的‘一片苦心’。”

      不過“杯具”歸“杯具”，現(xiàn)實的幸福還是要靠真正到手的真金白銀。去年5月，東莞的最低工資標準從780元加到920元，漲幅達到18%。若算上加班費，不少員工去年的工資增加得還不少。

      那么2011年呢？東莞老百姓們因為漲薪帶來的幸福還能再給力點嗎？

      1.今年工資還能再加點嗎？

      國內(nèi)著名的人力資源服務商前程無憂發(fā)布了《2011年企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》，顯示，去年有87.3%的企業(yè)進行了調(diào)薪，而在7372家受訪企業(yè)中，將有89.0%的企業(yè)將在今年對全體員工進行加薪。

      根據(jù)此前智通人才市場發(fā)布的另一份報告，珠三角企業(yè)中計劃加薪10%到20%的受訪企業(yè)也超過了三成。

      記者昨日在智通人才市場每周三的現(xiàn)場招聘會上隨機調(diào)查了10家企業(yè)，其中聲稱計劃加薪的企業(yè)就有7家，東莞鴻瑞電子廠就連保安的底薪都從1200元提到了1500元。

      厚街人力資源市場營銷總監(jiān)黃京注意到漲薪對企業(yè)運營成本的影響。他表示，在東莞一般企業(yè)里，人力成本會占到企業(yè)總體成本的20%到30%，只要再加薪10%，那么企業(yè)總體成本會就會增加3%左右。黃京認為，政府調(diào)整最低工資標準應該考慮到同時為企業(yè)減負。

      東莞企業(yè)到底能承受多大加薪空間？智通人才市場公共關系部高級經(jīng)理蔡小梅認為，目前東莞普工的底薪一般在1100元到1300元之間，預計今年薪酬行情的大趨勢會是上漲，而且不排除企業(yè)里一些核心職位的加薪幅度還會比較大，但大部分企業(yè)的加薪幅度不會超過10%。

      2.今年最低工資標準還會提高嗎？

      去年，全國不少省市的最低工資標準都有不同程度的提高，今年的最低工資標準否會再次提升呢？

      對此，東莞市人力資源局相關負責人告訴記者，按照規(guī)定，省政府定出各市的最低工資標準后，各市就只能在這個標準之上定最低工資標準，而且至少每兩年公布一次，但公布也不意味著要調(diào)整。不過，最低工資標準的調(diào)整需要政府、企業(yè)、工會以及專業(yè)測算機構(gòu)對平均贍養(yǎng)指數(shù)、物價指數(shù)、社會保障水平進行統(tǒng)計后，共同協(xié)商確定，目前尚難以確定今年是否會再次調(diào)整。

      最低工資標準作用仍存

      在大部分企業(yè)看來，這個“最低工資標準”的意義也似乎比較有限。

      “現(xiàn)在到處都在喊缺工，如果還開出920元的月薪，根本很難招到工人。”長安偉騰五金廠總經(jīng)理劉正春說。

      對此，市人力資源局一位不愿透露姓名的負責人表示，說東莞目前已沒有企業(yè)會開出920元月薪，是有點過于絕對了，“并不能排除一些低附加值的工廠在經(jīng)營不太景氣時開出不符合最低工資標準的可能，目前最低工資標準仍能起到保障作用?！?

      蔡小梅認為，政府設定“最低工資標準”的目標不在于解決缺工問題，而是提供強制性的基本保障，政府在制定最低工資標準時一定要十分慎重，一旦定得過高就可能造成企業(yè)不堪重負，企業(yè)削減就業(yè)崗位，那就會是一個“雙輸”的局面。

      3.東莞薪酬還有沒有競爭力？

      一個文員招了兩三個月

      東莞泰富集團旗下的一些餐飲店將在春節(jié)前開業(yè)，急需人手。集團招聘負責人唐先生卻表示很難招到人，最后只好把希望寄托在兼職或打短期工的寒假學生身上。

      常平建福電子廠的王健也很郁悶。“想招一個有兩年工作經(jīng)驗的人事文員，但招了兩三個月硬是沒招成?！蓖踅￠_出的待遇是1700元，包吃住?！皪徫还ぷ鲏毫Σ⒉淮?，5天8小時工作制，這個待遇其實不差了?！蓖踅∏昂笠还彩盏竭^五六十份簡歷，但最后來面試才四個人，結(jié)果“兩個沒經(jīng)驗，兩個工資要求太高?！?

      作為東莞人力資源競爭對手的浙江，最低月工資標準也已調(diào)整為1000元，而江蘇的一類地區(qū)也有960元，難道東莞薪酬真的沒有競爭力了？

      黃京告訴記者，雖然東莞的最低工資標準沒有優(yōu)勢，但實際上加上各類補貼、福利，一般普工的底薪能達到1500元左右，如果再加上加班費，那么東莞普工的工資一般可以超過2000元左右。而江浙、長三角地區(qū)企業(yè)的加班費一般低于東莞，因此并不能下結(jié)論說東莞目前的薪酬競爭力已經(jīng)落后。

      員工：希望最低工資標準能上千

      東莞常遠勞務派遣的魏先生手下有3000名員工，他告訴記者，現(xiàn)在農(nóng)民工對工資的要求比以往高多了，如果企業(yè)方面給到的綜合工資達不到2000元，就很難把員工“派出去”。

      而工人卻并不認為2000元就是一個“高薪”，“我認為東莞的最低工資標準也應該上1000元吧。”來自江西的黃茂興以前曾在東莞打工，現(xiàn)在已轉(zhuǎn)移到深圳，“就我的生活體驗來說，東莞城區(qū)的消費水平并不比深圳某些地方低，但整體工資水平卻要差得遠?！?

      而東莞網(wǎng)民們對工資的討論也從未停歇，不少網(wǎng)友紛紛揭露東莞一些企業(yè)的“規(guī)避妙招”。據(jù)網(wǎng)友們反映，“取消全勤獎”、“增加所謂的食宿費用”等變相從工人身上把提高的工資標準“撈回來”。對于這部分工人來說，他們的幸福期待更多的不過是把“該拿的拿全”。

      代表：關鍵是讓外來工融入東莞這個社會

      市人大代表盧耀華透露，許多工廠目前缺工達到25%，最低工資標準已經(jīng)由前一階段的1400元直接上升到1600多元，依然不能見到明顯的吸引力。

     因此，盧耀華建議政府對企業(yè)的用工需求、勞動環(huán)境、工資待遇、工作時間、社會責任等信息進行定期披露，把一部分不遵紀守法的企業(yè)糾正過來，一次達到整體性的提升。

     另一方面，建議政府部門組織企業(yè)到其他勞務輸出大省通過勞務招聘會、宣傳、吸引農(nóng)民工的注意力和關注度，整體上進行形象營銷。最后是對違法亂紀的企業(yè)進行嚴格查處。

      真正建立企業(yè)和民工的契約保障機制，促進勞資關系的和諧共存，以宜工、宜居的城市形象和社會環(huán)境幫助外來工融入東莞這個大家庭。

      薪酬預測：電子行業(yè)薪酬看漲

      蔡小梅預計，電子行業(yè)會是今年薪酬前景比較看好的一年，原因在于電子業(yè)一直是東莞比較重要的產(chǎn)業(yè)，去年下半年以來一直走勢不錯。而紡織、印刷等一些附加值較低的勞動密集型產(chǎn)業(yè)則可能不會有大變化。

      不過，行業(yè)并非決定員工薪酬的最重要的標準。如果今年整體人力成本進一步上漲，企業(yè)考慮縮減或者維持開支的話，那么薪酬表現(xiàn)比較堅挺的肯定會是那些銷售、一線生產(chǎn)等直接產(chǎn)生利潤的核心職位。