全球能效管理專家施耐德電氣近日當選2010年中國“最佳人力資源典范企業(yè)”，成為中國人力資源管理的杰出標桿。憑借出色的本地人才戰(zhàn)略、卓有成效的人才吸引和保留計劃、積極的員工發(fā)展和培養(yǎng)，前瞻的績效和薪酬制度，以及在企業(yè)文化上的大力建設，施耐德電氣在經濟波動的背景下仍然贏得了在中國的市場領先、業(yè)務增長和持續(xù)發(fā)展。
　　在這一國內最全面、最深入的人力資源領域的評選活動中，100家不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場階段的人才管理方案入選，代表了當下中國企業(yè)人力資源管理的最高水平。
　　施耐德電氣中國人力資源總監(jiān)樂海雯表示：“施耐德電氣進入中國20多年來，始終把培育本地專業(yè)人才作為施耐德電氣發(fā)展的重要策略之一，在企業(yè)加速轉型的今天，如何吸收和保留熟悉行業(yè)應用的專業(yè)人才，提升企業(yè)競爭力，是業(yè)界企業(yè)競爭的焦點。希望施耐德電氣的人才管理實踐為中國企業(yè)帶來更多的思考和借鑒?！?br />　　矢志植根中國，是施耐德電氣不變的承諾。在見證中國經濟迅猛發(fā)展的過程中，公司始終把本地人才培養(yǎng)作為人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分。作為面向本地需求培養(yǎng)出的第一代領軍人物，首位本土籍中國區(qū)總裁朱海于2009年9月上任，開創(chuàng)了施耐德電氣本地人才培養(yǎng)的又一重要里程碑。此外，施耐德電氣還在培訓與職業(yè)發(fā)展、校園計劃、人才流動和獎勵機制等方面積累了豐富的實踐經驗。
　　“中國最佳人力資源典范企業(yè)”是中國最大規(guī)模的人力資源管理領域的選拔。評選通過對三十萬企業(yè)的篩選，收集和詳盡分析了數(shù)百家公司的人力資源管理相關數(shù)據，并對同行業(yè)的參選企業(yè)進行比較，評選同時對196家參選企業(yè)進行了面談和電話采訪。評選標準涉及人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的匹配度、吸引和保留優(yōu)秀人才的能力、培訓和員工發(fā)展等10個方面。