滯脹，即停滯性通貨膨脹，經(jīng)濟(jì)學(xué)名詞，被用來(lái)形容，物價(jià)上漲，但經(jīng)濟(jì)停滯不前的現(xiàn)象。而芯片人才滯脹則是指人力成本上漲，但人才質(zhì)量并沒(méi)有提升。

　　無(wú)論是芯片產(chǎn)品還是芯片人才，都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一大要素。據(jù)馬克思的供需決定論，價(jià)格由供求關(guān)系決定。當(dāng)前芯片產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，人才市場(chǎng)供給不足，人力成本上漲無(wú)可厚非。但眼下，人力成本已有嚴(yán)重滯脹的態(tài)勢(shì)。超高薪挖角、頻繁的跳槽，更是往缺人這把旺火上澆了一桶油。

　　隨著不停地跳槽，薪水可能在三年內(nèi)從20萬(wàn)到40萬(wàn)到80萬(wàn)到100萬(wàn)，職位從工程師到經(jīng)理到總監(jiān)。薪水水漲船高，頭銜步步高升。但能力真的有薪水和頭銜提升的那樣快嗎?產(chǎn)業(yè)人才滯漲，需要引起我們的思考。

　　來(lái)看一組數(shù)據(jù)：芯片設(shè)計(jì)工程師當(dāng)下年薪在60萬(wàn)元-120萬(wàn)元間，跳槽可能加薪20%-50%;驗(yàn)證工程師當(dāng)下年薪在60萬(wàn)元-150萬(wàn)元間，跳槽可能加薪20%-35%;CPU/GPU領(lǐng)軍人物當(dāng)下年薪是150萬(wàn)元-600萬(wàn)元，跳槽后加薪幅度能達(dá)到40%-50%。

　　于個(gè)人而言如此漲幅確實(shí)讓人心動(dòng)，但頻繁跳槽前后，實(shí)際上只是換了個(gè)公司，或有了一個(gè)更高的職位，個(gè)人的技術(shù)實(shí)力并沒(méi)有很大改變。于產(chǎn)業(yè)而言，人力成本的滯脹加劇了產(chǎn)業(yè)的內(nèi)耗，表面上看浪費(fèi)的是資本，事實(shí)上，喪失的時(shí)間成本、機(jī)會(huì)成本，損失是不可估量的。

　　是誰(shuí)在推動(dòng)這一切?人力成本膨脹背后又有怎樣的隱憂?

　　人才滯脹背后的原因

　　芯片人力成本滯脹的背后，存在著這樣一條邏輯線：芯片產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展——資本大量快速進(jìn)入——產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴(kuò)容，新公司暴增——芯片人才需求增加——供需關(guān)系失衡——導(dǎo)致薪水增加——高薪挖角——頻繁跳槽——人力成本滯脹。

　　人才供需的嚴(yán)重不平衡，是最根本最基礎(chǔ)的原因。先來(lái)看需求端，據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體協(xié)會(huì)預(yù)測(cè)，2022年中國(guó)芯片專業(yè)人才缺口將超過(guò)25萬(wàn)，而到2025年，這一缺口將擴(kuò)大至30萬(wàn)人。國(guó)內(nèi)芯片公司在快速發(fā)展壯大，僅以芯片設(shè)計(jì)領(lǐng)域?yàn)槔?021年國(guó)內(nèi)的芯片設(shè)計(jì)企業(yè)增多了592家，增長(zhǎng)率達(dá)到26.7%。人員規(guī)模在100-500人的企業(yè)比上年增加91家。官方口徑如此，而坊間傳言，今年新增的芯片設(shè)計(jì)公司就有成千上萬(wàn)家，需求端可謂是爆發(fā)式增長(zhǎng)。

　　供給端，人才則主要來(lái)高校人才培養(yǎng)。中半?yún)f(xié)數(shù)據(jù)顯示，2020年我國(guó)集成電路相關(guān)畢業(yè)生規(guī)模在21萬(wàn)左右，約占畢業(yè)生總數(shù)的2.30%。而在這21萬(wàn)學(xué)生中，僅有13.77%的畢業(yè)后從事集成電路相關(guān)工作，數(shù)量還不到3萬(wàn)人。國(guó)內(nèi)高校培養(yǎng)的芯片人才可謂青黃不接。

　　供給端的匱乏，讓現(xiàn)有的54.1萬(wàn)從業(yè)人才彌足珍貴，但這個(gè)基本盤也并不穩(wěn)定。在國(guó)家政策引導(dǎo)下，半導(dǎo)體行業(yè)正處在時(shí)代舞臺(tái)的正中央，備受資本關(guān)注。高額的估值與融資，科創(chuàng)板的誕生，都讓芯片公司的議價(jià)權(quán)上升。

　　在資本快發(fā)展，高回報(bào)的要求下，人力成本滯脹現(xiàn)象直接加劇。另一方面，資本的高度關(guān)注，加劇了芯片人才的流失。很多芯片人才放下硅片、放下EDA工具，風(fēng)風(fēng)火火跑去做投資，致使半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)最不缺的就是投資人，所以業(yè)內(nèi)傳出“學(xué)半導(dǎo)體的，陸家嘴比張江還要多”的笑談。

　　也因一些地區(qū)的政策影響，我們將很難再看到，國(guó)際上的大佬帶團(tuán)隊(duì)來(lái)中國(guó)大陸創(chuàng)業(yè)的盛況。原來(lái)還有很多國(guó)內(nèi)企業(yè)跑去中國(guó)臺(tái)灣、海外設(shè)立研發(fā)點(diǎn)，現(xiàn)在國(guó)際形勢(shì)的不明朗以及疫情的持續(xù)性干擾，不僅讓境外團(tuán)隊(duì)建設(shè)化為泡影，境外挖人的可能性也越來(lái)越低。

　　因挖人難，有些企業(yè)建立了更龐大的HR團(tuán)隊(duì)，并聘請(qǐng)了多位獵頭助陣。一些其他行業(yè)巨頭轉(zhuǎn)型而來(lái)，開啟全民造芯熱，包括互聯(lián)網(wǎng)公司、制造業(yè)企業(yè)、手機(jī)廠商等。資金雄厚的他們，開始高薪“征伐”芯片企業(yè)，成為助推內(nèi)卷的第一人。獵頭蜂擁而上，“不擇手段”挖角加重了人力成本上漲。業(yè)內(nèi)流傳著這樣的笑談：在浦東的張江，大型芯片設(shè)計(jì)公司的門口，張江男們經(jīng)常聽到陌生人在耳畔輕語(yǔ)“小弟，換工作嗎?大哥，創(chuàng)業(yè)嗎?”。

　　在獵頭們的狂轟濫炸下，看似企業(yè)確實(shí)挖到的人比之前多了幾個(gè)，殊不知人才池子并未顯著變大。只不過(guò)是，原來(lái)3個(gè)人釣，現(xiàn)在100個(gè)人釣罷了，而背后還有一群人虎視眈眈盯著你的魚簍。獵頭挖角的做法，讓被挖的工程師產(chǎn)生了一種心理：瞧，都在挖人，行業(yè)火熱如此，一定還有更高的價(jià)格。撬動(dòng)價(jià)格因此一再被抬高。

　　正所謂“人為財(cái)死，鳥為食亡”，高薪的誘惑力實(shí)在巨大，工程師們沒(méi)能頂?shù)米?，可以理解。不過(guò)，另一個(gè)現(xiàn)象值得深思：頻繁跳槽的芯片工程師，大多來(lái)自中國(guó)大陸。中國(guó)臺(tái)灣的工程師、海外工程師跳槽頻率相對(duì)較低，進(jìn)而他們沉下心來(lái)搞研發(fā)，做產(chǎn)品，用工匠精神和日積月累開發(fā)出更好的產(chǎn)品，提升了海外公司的競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)內(nèi)芯片人才滯脹的背后也許還存在著工程師文化的缺席。頻繁跳槽，難以踏實(shí)做事，不僅自己技術(shù)難以積累，更會(huì)讓自身心浮氣躁，板凳難坐十年冷!。

　　人才滯脹背后的隱憂

　　沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)的成功，是靠著無(wú)序和內(nèi)卷。高度的內(nèi)卷，只會(huì)讓產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)率下降。人力成本滯脹，給半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)帶來(lái)的潛在破壞性，小影響到個(gè)人、企業(yè)的發(fā)展，大則影響到產(chǎn)業(yè)的未來(lái)，不容小覷。

　　于芯片工程師個(gè)人而言，頻繁跳槽不利于個(gè)人事業(yè)的規(guī)劃。每次跳槽職位和工作大同小異，差別僅在于薪資。頻繁的跳槽，個(gè)人能力和項(xiàng)目實(shí)踐能力并沒(méi)有得到任何積累，看似初期多了幾萬(wàn)塊薪資，但長(zhǎng)期來(lái)看，自身能力這一議價(jià)權(quán)重最高的一項(xiàng)，卻在不斷被稀釋。沒(méi)有技術(shù)能力的積累沉淀，五年、十年后，薪資是否還能越跳越高?

　　芯片工程師被挖來(lái)挖去，前后進(jìn)入的企業(yè)大部分做的都是類似的項(xiàng)目，這也指出了眼下產(chǎn)業(yè)重復(fù)性競(jìng)爭(zhēng)的頑疾。很多企業(yè)打著國(guó)產(chǎn)替代的旗號(hào)，事實(shí)上做的只是“替代國(guó)產(chǎn)”，在低端產(chǎn)品上反復(fù)內(nèi)卷。這讓芯片人才反復(fù)在同一塊磨刀石上磨搓，好鋼用不到刀刃上。

　　科技行業(yè)，人才是企業(yè)的重要智力資產(chǎn)?？v觀海外半導(dǎo)體巨頭的成長(zhǎng)路線，哪個(gè)不是靠工程師們板凳一坐十年冷而成就。從企業(yè)角度看，人才流動(dòng)率大，優(yōu)秀企業(yè)將難以成長(zhǎng)。未來(lái)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的技術(shù)難度會(huì)越筑越高。加之貿(mào)易摩擦的影響，國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體發(fā)展之路，必是荊棘叢生。高流動(dòng)率和離職率只能成為負(fù)催化劑，國(guó)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)難以快速成長(zhǎng)，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力將無(wú)從談起。

　　產(chǎn)業(yè)也將陷入“人力成本越來(lái)越貴，人才質(zhì)量增長(zhǎng)緩慢”的怪圈。只有在實(shí)踐中，人的技術(shù)能力才會(huì)提升。頻繁的跳槽，不僅讓芯片工程師日常盯著外界招聘動(dòng)態(tài)，每天被獵頭騷擾，精力分散，跳槽又常常讓手頭項(xiàng)目難以為繼。即便換人上馬，也將付出大量的時(shí)間成本。

　　前幾天，某初創(chuàng)公司來(lái)訪，創(chuàng)始人曾有海外工作經(jīng)歷，他就坦率地承認(rèn)，中國(guó)工程師不僅貴，流動(dòng)性大，能力上與海外同期/同齡工程師差距越來(lái)越大，海外工程師的性價(jià)比更高。海外也有很多芯片初創(chuàng)企業(yè)，雖然工程師數(shù)量可能不及大陸多，人員規(guī)模沒(méi)有大陸大，但競(jìng)爭(zhēng)力卻很強(qiáng)。

　　結(jié)語(yǔ)

　　半導(dǎo)體技術(shù)是最原始，也是最累的工作。全社會(huì)對(duì)芯片人才的重視，讓人欣慰?？萍紡?qiáng)國(guó)，芯片是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的底座，對(duì)芯片產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，我們近乎傾舉國(guó)之力?！按蜩F還須自身硬”。在艱難前行的路上，總會(huì)有迷霧叢生的時(shí)刻。業(yè)內(nèi)只有多些相互體諒，少些內(nèi)卷，才能最大限度節(jié)約時(shí)間成本，積累產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，積淀人才軟實(shí)力，共同書寫一個(gè)光明的前途。