?9項指標(biāo)顯著增長，預(yù)計可“輕松”實現(xiàn)7分（滿分10分）的2019年度目標(biāo)

?施耐德電氣發(fā)布針對量化減排方法的白皮書，自2018年第一季度以來，已成功幫助客戶減少7000萬噸碳排放

?施耐德電氣憑借在企業(yè)社會責(zé)任方面的優(yōu)異表現(xiàn)，榮獲Ecovadis金牌認(rèn)證。同時，得益于持續(xù)帶動戰(zhàn)略供應(yīng)商積極踐行可持續(xù)發(fā)展，施耐德電氣成為Ecovadis在供應(yīng)鏈評估方面給出的少數(shù)高分企業(yè)之一。

中國北京，2019年7月31日——近日，全球能效管理和自動化領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家施耐德電氣延續(xù)五年來的慣例，公布了2019年第二季度的財務(wù)和非財務(wù)業(yè)績。每個季度發(fā)布的《施耐德電氣可持續(xù)影響指數(shù)報告》中包含21項指標(biāo)，用于衡量公司在踐行2018-2020年可持續(xù)發(fā)展承諾方面的表現(xiàn)，以確保與巴黎聯(lián)合國氣候變化大會（COP21）和聯(lián)合國的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)保持一致。截至2019年6月底，施耐德電氣可持續(xù)影響指數(shù)得分達(dá)6.78分（滿分10分），有望“輕松”實現(xiàn)7分的年度目標(biāo)。

非財務(wù)業(yè)績的各項指標(biāo)如下：

施耐德電氣可持續(xù)發(fā)展高級副總裁GillesVermotDesroches表示：“今年的地球生態(tài)超載日是7月29日，創(chuàng)造了人類有史以來最早的記錄。對比10年前，地球生態(tài)超載日提前了20天；與2000年相比，更是提前了56天。嚴(yán)峻的環(huán)境挑戰(zhàn)敦促著施耐德電氣加快行動，打造一個更加綠色可持續(xù)的美麗新世界。通過《施耐德電氣可持續(xù)影響指數(shù)報告》，我們與全球生態(tài)系統(tǒng)中的合作伙伴一起攜手行動，在保護(hù)地球和環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的前提下追求業(yè)務(wù)增長，并受益于安全、可靠、清潔的能源。我們與陽光動力基金會（SolarImpulseFoundation）的合作也是為了推動聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。此外，本著合作共贏、共享成功經(jīng)驗的宗旨，基于施耐德電氣的數(shù)字化創(chuàng)新解決方案，我們發(fā)布了量化減少二氧化碳排放的白皮書，希望倡導(dǎo)更多企業(yè)和個人走上碳中和道路。相關(guān)機(jī)構(gòu)的表彰也認(rèn)可了施耐德電氣在持續(xù)推動可持續(xù)發(fā)展方面的努力，本季度我們不僅榮獲Ecovadis的金牌認(rèn)證，還憑借在供應(yīng)鏈方面的卓越表現(xiàn)，榮獲Gartner頒發(fā)的兩項大獎?！?/p>

季度報告亮點

氣候：

-2018年初至2019年第二季度期間，通過基于物聯(lián)網(wǎng)的EcoStruxure解決方案提高能效并利用可再生能源，施耐德電氣幫助客戶減少了7000萬噸二氧化碳排放。量化減排效益是施耐德電氣向客戶和生態(tài)系統(tǒng)傳遞卓越環(huán)境價值鏈上的重要一環(huán)。為此，施耐德電氣開發(fā)創(chuàng)新的統(tǒng)計方法，用于在產(chǎn)品使用階段測算產(chǎn)生的、減少的，以及已避免的二氧化碳排放量，目標(biāo)是成為生產(chǎn)資料和耐用消費品行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。該方法不僅實用強大且靈活易用，并且已經(jīng)通過獨立機(jī)構(gòu)的驗證，可在業(yè)界迅速推廣。

循環(huán)經(jīng)濟(jì)：

-施耐德電氣的“零填埋”（TZWL）計劃再獲新成就，本季度新增7個工廠基地。隨著2020年200個工廠基地“零填埋”的目標(biāo)越來越近，施耐德電氣正推動廢物處理從基本的回收和循環(huán)，邁向更先進(jìn)的再利用和減少廢物產(chǎn)生。例如，施耐德電氣在墨西哥的一家工廠與供應(yīng)商合作創(chuàng)建閉環(huán)物流流程，今年減少了超過800噸廢物產(chǎn)生，實際產(chǎn)生的廢物降至400噸以下。施耐德電氣將繼續(xù)開發(fā)創(chuàng)新解決方案，助力整個集團(tuán)在全球踐行循環(huán)經(jīng)濟(jì)，減少廢棄物產(chǎn)生。

健康與權(quán)益：

-施耐德電氣高度重視員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、健康與福利管理，致力于幫助他們釋放潛能，更好地管理自己的生活和工作。為此，集團(tuán)將“90%的員工可以享受全面的工作福利計劃”列入2020年目標(biāo)，包括兩方面：首先，為員工提供良好的學(xué)習(xí)體驗，幫助他們進(jìn)行不同維度的幸福管理；其次，為員工及其家屬提供全面的醫(yī)療保險。通過這一宏偉計劃，施耐德電氣可為其合作伙伴的家庭、社區(qū)、社會和地球帶來積極影響。這項目標(biāo)的績效表現(xiàn)將呈現(xiàn)在年度報告中。

道德：

-“戰(zhàn)略供應(yīng)商的ISO26000評估的平均得分提高5.5分（滿分100分）”指標(biāo)得分，比2018年底提高了0.5分。和ISO26000一樣，Ecovadis對戰(zhàn)略供應(yīng)商的評分也是施耐德電氣納入供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要部分。通過這一戰(zhàn)略，施耐德電氣得以不斷改善戰(zhàn)略供應(yīng)商的環(huán)境、道德、勞工法律和人權(quán)狀況。與2017年底相比，今年第二季度的平均得分提高了2.3分，達(dá)到53.4分（滿分100分），成為Ecovadis給出的少數(shù)高分之一。

-2019年5月，施耐德電氣發(fā)起年度反腐線上學(xué)習(xí)活動，并將這項活動推廣至所有可能存在腐敗風(fēng)險的員工中，參與該活動的員工人數(shù)比2018年翻了一倍。14%的目標(biāo)人群在一個月內(nèi)接受了培訓(xùn)，預(yù)計將在年底前拓展至所有相關(guān)員工。未來，這項培訓(xùn)將成為相關(guān)人員每年的必修課。

發(fā)展：

-2019年上半年，施耐德電氣“獲取能源（AccesstoEnergy）”項目營業(yè)收入較2017年上半年增長1.42倍。與第一季度的1.09倍相比，實現(xiàn)了140%的快速增長。東南亞和西非市場是本季度業(yè)績的主要驅(qū)動力，其中東南亞市場的業(yè)績主要源于光伏家居系統(tǒng)（針對家庭用電的光伏組件）銷售，西非市場的業(yè)績則源于歐盟“可再生能源領(lǐng)域的女性企業(yè)家精神”項目框架下的教材銷售。該教材旨在為馬里、塞內(nèi)加爾和尼日爾三個目標(biāo)國家光伏領(lǐng)域的女性企業(yè)家們提供技術(shù)培訓(xùn)，三年多以來，4650位來自中小型企業(yè)的女性企業(yè)家，不僅通過這項培訓(xùn)計劃獲得商業(yè)收益，還支持了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。施耐德電氣在由國際計劃與關(guān)懷（PlanInternationalandCare）領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)盟中贏得了此項提案。

更多亮點：

-Ecovadis：施耐德電氣憑借在可持續(xù)發(fā)展方面的最佳實踐，榮獲金牌認(rèn)證。

-發(fā)布?xì)夂蛴绊憟蟾妫菏┠偷码姎獍l(fā)布白皮書，闡述了在產(chǎn)品使用階段測量產(chǎn)生的、減少的，以及已避免的二氧化碳排放量的方法，該方法旨在成為生產(chǎn)材料和耐用消費品的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

-施耐德電氣基金會攜手陽光動力基金會：施耐德電氣基金會將通過助力加速鑒定和選擇1000個盈利性可持續(xù)發(fā)展解決方案，并提供施耐德電氣專家支持，來賦能陽光動力基金會。

-施耐德電氣在Gartner2019年“全球供應(yīng)鏈25強”榜單中位列第11名。

-施耐德電氣還榮膺2019年的Gartner工業(yè)制造領(lǐng)域供應(yīng)鏈創(chuàng)新者獎，該獎項旨在表彰施耐德電氣在工業(yè)制造領(lǐng)域?qū)?yīng)鏈進(jìn)行的一系列提升數(shù)字化競爭力的舉措。

關(guān)于施耐德電氣

在施耐德電氣，我們相信，獲取能源并利用數(shù)字技術(shù)是人們的基本權(quán)力,我們助力所有人以更少的資源創(chuàng)造更多的價值,并確保每一個人，在任何時間，任何地點都能盡享LifeIsOn。

我們提供能源與自動化數(shù)字解決方案，以實現(xiàn)高效和可持續(xù)。我們將世界領(lǐng)先的能源技術(shù)、自動化技術(shù)、軟件及服務(wù)融合于整體解決方案之中，服務(wù)于家居、樓宇、數(shù)據(jù)中心、基礎(chǔ)設(shè)施和工業(yè)市場。

我們致力于打造有意義、包容和賦能的企業(yè)價值觀，我們承諾讓這個開放的，全球化的，創(chuàng)新的生態(tài)圈釋放無限可能。

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