【中國傳動網 行業(yè)動態(tài)】 從1978年到現在，我國的市場主題已經增加到1億多，并且每天還有1.81萬企業(yè)家誕生。在這1億多家企業(yè)的發(fā)展過程中，不少的企業(yè)因為發(fā)展方向、經營理念、資產不足等原因被大浪淘沙，但是也有不少企業(yè)在遇到困難時，及時變更航向，漂亮的打了一個翻身仗。

作為一個發(fā)展了60年的老牌工業(yè)基地——酒泉鋼鐵集團公司，具有著悠久的發(fā)展歷史。但是在2015年，酒泉鋼鐵虧損額卻達到90億元，在大家都在唏噓感嘆的時候，在2017年底，酒泉鋼鐵卻成功實現了利潤的增長，在今年上半年，仍然在保持著增長的態(tài)勢。在酒泉鋼鐵公司業(yè)績由虧轉盈的過程中，同時也是給儀器儀表行業(yè)上了一課。

平臺—科技創(chuàng)新的基礎

在過去，酒鋼因為市場壓力小，只是普鋼和建筑鋼材的生產，整體的創(chuàng)新意識都比較薄弱。如今的酒泉鋼鐵公司，從技術先行，到創(chuàng)新破題，再到經營理念，都把創(chuàng)新作為企業(yè)立足行業(yè)的最大仰仗。目前，酒泉鋼鐵公司已經重組了8個研究所和13個外部科研平臺以及實驗室，補足了產品結構的短板。

只有搭建精準精細的創(chuàng)新平臺，才能夯實企業(yè)創(chuàng)新的基石。儀器儀表行業(yè)在發(fā)展的過程中，同樣也要注重科技創(chuàng)新平臺的搭建。就以目前在我國發(fā)展的島津儀器公司來說，已經與重慶大學、河北科技大學、浙江省計量科學研究院和山東農科院等科研院校建立了合作實驗室，持續(xù)推進著企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

對于國產儀器儀表行業(yè)來說，只有搭建好創(chuàng)新的平臺，不斷加強與科研院校的交流合作，才能不斷推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

創(chuàng)新—行業(yè)發(fā)展的正軌

2017年5月，中國首都“國字號”鋁電解槽標準在酒鋼誕生，打破了中國鋁業(yè)60年來無電解槽技術規(guī)范的困境。近年來，在搭建好平臺的同時，酒鋼公司積極推進產品的研發(fā)，2016年—2017年公司科研經費達36.1億元，研發(fā)的一款新品市場占有率達20%以上，這與以往相比是一個巨大的反差和進步。

2017年，我國儀器儀表制造業(yè)規(guī)模以上企業(yè)數達到4358家，但是有497家企業(yè)出現虧損，虧損企業(yè)平均虧損金額為734.4萬元，行業(yè)之間、同行企業(yè)間之間的差距也是越拉越大，市場和技術等資源向行業(yè)優(yōu)勢企業(yè)集中，馬太效應日益顯現。而其中，發(fā)揮著非常重要的作用的就是創(chuàng)新。酒鋼集團的發(fā)展更是佐證了這一點。

在上半年的發(fā)展中，不少儀器儀表企業(yè)都是憑借著自己的特色產品實現了銷售規(guī)模的大幅增長。其中，匯中股份的超聲水表、三川智慧的NB-IoT物聯(lián)網水表、新天科技的智慧水務等都在行業(yè)內首屈一指。

人才—強力的“磁場”效應

除了平臺的建設以及重視創(chuàng)新之外，酒鋼在人才的管理上也是下了大功夫。據介紹，酒鋼公司開發(fā)了人才管理庫，推出把員工的收入水平與創(chuàng)新業(yè)績掛鉤、建立適調機制和勝任力評價標準，完善以勞動合同為核心、以崗位為基礎的市場化用工制度等一系列措施，充分挖掘了員工的潛能，最終在技術研發(fā)上取得了豐碩的成果。

人才管理問題是每個企業(yè)都必須遇到的問題，尤其是對于目前人才正嚴重缺乏的儀器儀表行業(yè)來說，更應該重視起來。要想發(fā)揮好人才的作用，離不開政府、企業(yè)和社會三個方面的作用。目前，國家推出了《關于提高技術工人待遇的意見》從社會整體環(huán)境上來提高工人的待遇。對于儀器儀表企業(yè)來說，同樣也要為員工提供更多的機會，激發(fā)他們的創(chuàng)新活力。

在科技創(chuàng)新、技術進步、管理進步的共同作用下，酒鋼集團成功脫離困境，實現了業(yè)績的增長。對于作為制造業(yè)重要組成部分的儀器儀表行業(yè)來說，也要把這幾個要素重視起來，才能實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。