CatalystCEOChampionsForChange（以下簡稱為“CatalystChampion”）行動計劃針對羅克韋爾自動化在推動變革、培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)方面的突出表現(xiàn)對其進行了表彰。共有50多位知名CEO參與了本計劃，他們在各自的組織內(nèi)部采取積極行動，大力推行多元化、包容性和兩性平等文化。Catalyst今日發(fā)布了一份進展報告，其中引用了從CatalystChampion所有參與企業(yè)深度挖掘的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。報告結(jié)果表明，在為女性提供支持的各個方面，包括羅克韋爾自動化在內(nèi)的CatalystChampion參與企業(yè)的整體表現(xiàn)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)普爾500強其他企業(yè)。在這些企業(yè)的組織架構(gòu)的職位分布中，女性占有更高的比例。

關(guān)于參與企業(yè)在兩性平等方面的調(diào)查結(jié)果：

˙CatalystChampion參與企業(yè)在各職級（包括董事會席位、高管/高級職位和基層/中層職位）提拔女性方面領(lǐng)先于標(biāo)準(zhǔn)普爾500強中的其他企業(yè)。

˙CatalystChampion參與企業(yè)在各職級（包括董事會席位、高管/高級職位和基層/中層職位）提拔有色人種女性方面領(lǐng)先于標(biāo)準(zhǔn)普爾500強中的其他企業(yè)。

“多元化和包容文化有助于推動創(chuàng)新，很多公司都深知包容文化對企業(yè)發(fā)展的積極作用。羅克韋爾自動化認(rèn)為，變革必須從高層做起，領(lǐng)導(dǎo)層人員應(yīng)全力營造一個能夠?qū)T工潛能發(fā)揮到極致的環(huán)境，”羅克韋爾自動化總裁兼CEOBlakeMoret稱，“我們每個人都責(zé)無旁貸，因為包容文化可以讓所有人在創(chuàng)新方面走得更遠?！?/p>

自2008年以來，羅克韋爾自動化的女性高管人數(shù)增加了76%，女性董事人數(shù)增加了65%，女性中層管理人員的人數(shù)增加了28%。

“我們對羅克韋爾自動化及以及CatalystChampion其他參與企業(yè)的CEO們深表敬意，他們是變革背后的積極推動者，同時也是兩性平等和包容文化的倡導(dǎo)者和領(lǐng)軍人。他們大膽突破，勇?lián)?zé)任，身體力行，用實際行動激勵我們所有人做出更多努力，”Catalyst總裁兼CEODeborahGillis表示。

CatalystCEOChampionsForChange行動計劃啟動自2017年國際婦女節(jié)，羅克韋爾自動化是發(fā)起者之一。羅克韋爾自動化與Catalyst（一家致力于推動職場多元化、包容性和兩性平等的全球非營利組織）以及其他全球性企業(yè)共同做出承諾，將在企業(yè)內(nèi)部全力推動該計劃的實施。