編者按：賽默飛世爾科技盡攬才俊，贏在中國，此次活動很好的體現(xiàn)了賽默飛世爾一貫重視對人才的培養(yǎng)及使用的企業(yè)文化，同時也再次表明了其植根中國、服務(wù)中國的決心。 （2008年11月24日，上海）日前，服務(wù)科學(xué)，世界領(lǐng)先的賽默飛世爾科技（Thermo Fisher Scientific）在全國開展主題為“Growing with us！”的校園巡回招聘活動。在歷時近一個月輾轉(zhuǎn)北京、南京、廣州、杭州和上海等五座城市之后，取得了空前成功。此次活動很好的體現(xiàn)了賽默飛世爾一貫重視對人才的培養(yǎng)及使用的企業(yè)文化，同時也再次表明了其植根中國、服務(wù)中國的決心。 賽默飛世爾的用人之道 作為科技服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，賽默飛世爾科技的業(yè)務(wù)涵蓋范圍非常廣泛，包括冶金、醫(yī)藥、生物、過程分析、空氣質(zhì)量、電力、環(huán)境、食品等各個方面。對于優(yōu)秀人才賽默飛世爾一直求賢若渴。同時其長期秉承4Is的核心價值觀，即正直Integrity，熱情Intensity，創(chuàng)新Innovation，參與Involvement。 正是因為這些優(yōu)秀的企業(yè)文化基因的作用，加之內(nèi)部非常嚴格且科學(xué)的人才培養(yǎng)機制，保證了賽默飛世爾不僅能夠吸引人才，更能留住人才，并幫助人才與公司共成長，實現(xiàn)雙贏。 全球總裁兼首席執(zhí)行官Marijn E. Dekkers說：“所有級別間的開放式的溝通能讓員工們有權(quán)提問；提出建議并進行持續(xù)的改進；領(lǐng)導(dǎo)們以身作則，獎勵出色的工作績效。這些都是我們企業(yè)文化中的核心部分，也是Thermo Fisher Scientific發(fā)展的基礎(chǔ)?！? 招賢納士，盡攬才俊 自10月13日率先在北京清華大學(xué)開始，賽默飛世爾的招聘團隊在復(fù)旦大學(xué)、華東師范大學(xué)、華南理工大學(xué)、南京大學(xué)和浙江大學(xué)等中國頂級的高等學(xué)府里開展了一系列的宣講、招聘活動。 在宣講會上，賽默飛世爾除了介紹了自己的概況、歷史、發(fā)展情況以及本次校園招聘的具體流程和職位的工作內(nèi)容和特點。更是本著以人為本的理念，從應(yīng)屆生的角度出發(fā)，為他們將來的職業(yè)規(guī)劃和選擇出謀劃策。此次活動中賽默飛世爾更特意邀請公司08年錄用的應(yīng)屆生和08年暑期實習(xí)生到場現(xiàn)場講述職場體會及實習(xí)經(jīng)歷，讓與會的同學(xué)們感到受益匪淺。來自復(fù)旦生命科學(xué)學(xué)院的張姓同學(xué)說：“參加了賽默飛世爾的宣講，我感到非常有收獲，從中可以看出他們對人才的重視，這也大大增加了我們對加入他們的愿望。” 據(jù)悉，賽默飛世爾的校園招聘網(wǎng)絡(luò)平臺已經(jīng)收到超過2000份簡歷，在經(jīng)過初步篩選后，招聘會進入線上測試和面試階段?！拔覀儠叨日J真對待每一份簡歷，爭取讓所有優(yōu)秀的人才都能夠加入到賽默飛世爾?！辟惸w世爾科技人力資源經(jīng)理柏慧駿如是說。 人盡其才，贏在中國 為了更好地了解員工的職業(yè)興趣和發(fā)展要求，在賽默飛世爾，每年員工都需要完成PMD（Performance Management & Development），并和自己的主管一起討論短期和長期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并制訂適合的個人發(fā)展計劃。 根據(jù)員工的PMD個人發(fā)展計劃，賽默飛世爾會為員工度身定制年度培訓(xùn)計劃，提供適合的培訓(xùn)，以幫助員工成長。 為了更好的吸引優(yōu)秀人才，賽默飛世爾科技還和諸多頂級高校開展合作項目，其在清華大學(xué)和上海交大都有合作的實驗室項目，并在復(fù)旦大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院設(shè)立獎學(xué)金。 得益于良好的企業(yè)文化和人才戰(zhàn)略，賽默飛世爾科技在近年在中國一直保持著高速的增長。賽默飛世爾科技中國區(qū)總裁蔣文康先生說：“我們希望更多優(yōu)秀的人才能夠加入我們，在幫助我們實現(xiàn)讓世界更健康、更清潔、更安全的愿景，同時實現(xiàn)自我的價值。”