走進東莞德爾能新能源科技有限公司的廠房，偌大的車間里工人的數(shù)量屈指可數(shù)，已投入生產(chǎn)的二代生產(chǎn)線上只有6個人，卻涵蓋入料、焊接、檢測、出料等28道工序。這樣的自動化生產(chǎn)線去年為企業(yè)創(chuàng)造了4.6億元的產(chǎn)值，同比增幅約80%。

近年來，隨著東莞“機器換人”進程不斷加速，城市的人才結(jié)構(gòu)也悄然發(fā)生變化。日前，記者走訪東莞多家人才市場發(fā)現(xiàn)，越來越多企業(yè)向機器人專業(yè)人才伸出橄欖枝，市場上各類培訓班也相繼推出。而另一邊，企業(yè)也各出奇招培育相關(guān)人才。

省社科院企業(yè)研究所副所長李源說在調(diào)研當中發(fā)現(xiàn)，東莞通過“機器換人”替換掉大量勞動密集型的企業(yè)，跟以前不同的是，很多企業(yè)目前降低了低層次的用工數(shù)量，而是需要大量擁有高技術(shù)的技工，人才結(jié)構(gòu)悄然改變。

月薪萬元招聘“機器人工程師”

焊接、噴漆、組裝、打磨、上下料、采集、包裝、搬運、碼垛、產(chǎn)品檢測和測試等基礎(chǔ)技術(shù)工種，伴隨工業(yè)機器人技術(shù)的進步，隨之被其替代的越來越多各類案例也頻見報端。

走進東莞智通人才市場，各類招聘信息中關(guān)于機器人的相關(guān)職位格外引人注目。一家制造類企業(yè)明確要求需要“機器人自動化系統(tǒng)整合工作經(jīng)驗，單獨完成項目開發(fā)設(shè)計能力”，薪資待遇每月1萬元左右。另一邊的貿(mào)易公司，最高開出2萬元招聘機器人調(diào)試應(yīng)用工程師。

在智通人才網(wǎng)上搜索“機器人工程師”職位就有656個，其他機器人專業(yè)相關(guān)職位如“自動化設(shè)計工程”、“非標自動化設(shè)計”、“自動化項目經(jīng)理”等職位不勝枚舉。在智聯(lián)招聘、卓博人才網(wǎng)上，上述崗位也是企業(yè)的熱招對象。

據(jù)智通人才連鎖負責人介紹，自從今年東莞“一號文”發(fā)布后，政府為企業(yè)貼息支持“機器換人”，不少制造企業(yè)將“機器換人”提上日程，隨之對相關(guān)專業(yè)人才進行集中培養(yǎng)和引進。

隨著機器人相關(guān)行業(yè)人才的身價水漲船高，各類主題培訓班也越來越火爆。日前，記者走進智通職業(yè)培訓學院開設(shè)的機器人培訓公開課，翔宇汽車配件有限公司的人力資源經(jīng)理唐德君現(xiàn)場為學員講述其企業(yè)對于機器人專業(yè)人才需求的迫切性。

唐德君表示，目前公司在招聘機器人工程師，負責工業(yè)機器人本體的設(shè)計與技術(shù)改造，要求具有機器人自動化系統(tǒng)整合的工作經(jīng)驗，可以單獨完成項目開發(fā)設(shè)計能力，機器人工程師的薪資待遇平均過萬元。

目前在智通培訓學院學習機器人工程知識的學員有從事家具制造、模具設(shè)計及其自動化等行業(yè)的，他們因為看到機器人行業(yè)的發(fā)展機遇，提前學習相關(guān)技能，提高職場競爭力。

企業(yè)聯(lián)手高校培養(yǎng)行業(yè)人才

德爾能公共事業(yè)部總監(jiān)辛創(chuàng)說，“機器換人”后，企業(yè)生產(chǎn)效率提高了15倍，人工成本降低了30%，產(chǎn)品質(zhì)量提升了5倍。而這一改變的背后，是企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的變化——技術(shù)工種需求增加，公司與華南理工等高校強強聯(lián)手，建立了一套完善的人才培育體系。

而在全國電路板民營企業(yè)第一的東莞五銖電子科技有限公司，每年銷售額5%的費用用于研發(fā)和人才培育方面，并組建廣東省高端印制電路工程技術(shù)研究中心。

在東莞市瑞必達科技股份有限公司，不少普工通過公司培訓轉(zhuǎn)崗為技術(shù)工人，平均薪資提升到5000元/月。

“企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的變化，事實上也是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的反映。”中山大學港澳珠三角研究中心副主任林江說，伴隨著東莞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級以及相當一部分的代工企業(yè)在遷移，這意味著東莞城市的經(jīng)濟基因發(fā)生了變化，人才結(jié)構(gòu)隨之改變。

林江的說法得到了企業(yè)的驗證。某電子企業(yè)人力資源經(jīng)理告訴記者，“機器換人”等轉(zhuǎn)型措施不僅讓企業(yè)的技工數(shù)量大幅度增加，也給不少在職普工帶來了危機感與發(fā)展機遇，他們開始自身的學習升級之路。

東莞不少企業(yè)的普工開始報班考證、自學技術(shù)，學成之后主動向老板提出申請調(diào)換到薪資待遇更優(yōu)的技術(shù)崗位，企業(yè)主們也鼓勵這種形式，甚至出錢支持員工學習技能。

廣東省人力資源管理協(xié)會副會長、廣東財經(jīng)大學教授董福榮說，目前，企業(yè)對普工的需求急劇降低，這是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中的正?，F(xiàn)象，他們對人才需求的維度發(fā)生了改變，從以前的單純獲取勞動剩余價值的人口紅利到技能性人才紅利方向的轉(zhuǎn)變。

董福榮認為，培養(yǎng)企業(yè)緊缺的技術(shù)型人才有三種路徑，一是通過技工學校招聘技能型的人才；二是由政府出資，企業(yè)開設(shè)培訓機構(gòu)培育人才；三是企業(yè)可通過獵頭挖掘到高素質(zhì)的人才。這過程中，政府出臺相關(guān)的政策，給技能型人才予補貼和職業(yè)技能證書。

從人口紅利到機器人紅利

用工成本高企，招工越來越難，這是東莞勞動密集型產(chǎn)業(yè)近年來遇到的共同問題。渣打銀行的一項研究稱，因工資水平上升，全球供應(yīng)鏈因中國傳統(tǒng)制造業(yè)低價優(yōu)勢的喪失而重新整合。

“在這種環(huán)境下，轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)型成為企業(yè)發(fā)展必須做出的選擇。”廣東哈一代玩具股份有限公司董事長肖森林坦言，這兩種選擇對企業(yè)來說都并非易事，需要成本與時間。

財經(jīng)學者葉檀認為，東莞此前通過低成本的制造優(yōu)勢嵌入全球供應(yīng)鏈。享受完低價優(yōu)勢后，東莞需要新的不可取代的比較優(yōu)勢：核心的技術(shù)和創(chuàng)新研發(fā)、更高水平的人才與勞動力、更多數(shù)量的工程師隊伍、便捷的基礎(chǔ)設(shè)施物流網(wǎng)絡(luò)。如果東莞能掌握智能制造的密鑰，就能夠在供應(yīng)鏈競爭中占優(yōu)勢。

為應(yīng)對這一問題，東莞近年來開啟“機器換人”計劃來提高生產(chǎn)效率，降低勞動力成本，開始走上“智能制造”之路。

對于五銖科技公司來說，其核心競爭力來自低廉的價格及出色的品質(zhì)。產(chǎn)品如今占領(lǐng)國內(nèi)智能手機電路板市場份額的15%—20%。公司行政總裁曾國權(quán)坦言，價格優(yōu)勢主要得益于“機器換人”——企業(yè)先后投入了3.5億元用于“機器換人”，使企業(yè)的產(chǎn)值提高了30%。

曾國權(quán)說，“機器換人”后，產(chǎn)品生產(chǎn)從入料、制造、出料全程實現(xiàn)自動化，生產(chǎn)工藝流程縮減近半，生產(chǎn)線設(shè)備參數(shù)更為穩(wěn)定，企業(yè)重新找到了競爭優(yōu)勢。

記者發(fā)現(xiàn)，東莞制造企業(yè)正在紛紛通過“機器換人”提高生產(chǎn)效率，降低勞動力成本，并從產(chǎn)業(yè)鏈上游的智能裝備制造到下游的機器人應(yīng)用全面布局，逐步形成具有特色的機器人產(chǎn)業(yè)版圖，搶占機器人紅利。

李源說，自己跟東莞很多企業(yè)溝通過，他們招人并不困難，尤其是“機器換人”后，技術(shù)工人的供給正在增長。這是由于東莞重點培育技術(shù)工人，現(xiàn)在很多技工也逐漸成長起來了。

“東莞從勞動密集到技術(shù)創(chuàng)新，孕育了智能裝備產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。”李源說，有產(chǎn)業(yè)便有人，新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展吸引了很多技術(shù)工人，人的流動也增強了城市的活力，產(chǎn)業(yè)升級帶動了人才結(jié)構(gòu)的改變。