2015年11月19日下午，來自艾默生電氣公司美國總部的技術副總裁PamelaJackson女士在艾默生科技資源西安有限公司與近40名來自EmersonXi’anWomenCommunity的女性管理者及高級技術人員進行了分享與交流。
在短短一個小時的時間里，Pamela女士與大家分享了自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，個人生活經(jīng)歷以及美國總部開展的多樣化促進職場平衡項目，WomeninSTEM項目在全球的進展。
結(jié)合自己的個人經(jīng)歷，Pamela女士向大家介紹的生活理念帶給大家很多的啟發(fā)和感觸：
Tips
Excellence：追求卓越，無論做什么事情都要全力以赴做到最好。
Family：重視家庭，家庭的支持和穩(wěn)定能更好的助力職場。
STEM(Science,Technology,EngineeringandMathematics)：科學，技術，工程與數(shù)學，STEM幫助管理者走得更遠。
TakeRisk：勇于嘗試新的機會，不要畏懼，只有這樣才能學到新的知識和技能，從而更快成長。
WorkHard：工作與生活永遠無法平衡，我們總會有所取舍。努力工作是一種態(tài)度。
Givingback：回報社會，將自己的經(jīng)歷與經(jīng)驗與更多人分享，讓大家都變得更好。
Pamela女士也就同事們所關心的問題進行了回答，相信她的回答也會對大家有所參考：
問：您的個人經(jīng)歷使得孩子們也要跟著您一次又一次地從一個城市搬到另一個城市生活，您是如何處理的？
答：我和先生會很小心地處理搬家這件事，比如我們不會在孩子們上高中的時候搬家，因為到了高中階段搬家對于學業(yè)的影響比較大。我在那個階段也曾拒絕過一些很好的機會以保證我的家庭生活比較平穩(wěn)。另外我的孩子們都比較外向，融入新的生活對孩子們來說似乎也都不是什么難事。不過也出現(xiàn)過孩子堅決反對我們的決定的時候，我們也根據(jù)情況進行了調(diào)整。
問：您認為女性領導者在能力要求上與男性會有什么不同嗎？如果有，是什么不同？
答：我認為對于領導者的要求其實不分性別，女性跟男性是一樣的。但實際上女性領導者與男性領導者相比會有不同的特長和優(yōu)勢，比如在關注細節(jié)、同理心溝通等方面，女性可能更擅長。
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