2015年10月，中道教顕先生正式接替土居公司先生，成為歐姆龍（中國）有限公司（以下稱歐姆龍中國）總經(jīng)理。此前，中道先生自2015年4月起，一直擔任歐姆龍中國的副總經(jīng)理。

中道教顕于1982年加入立石電機株式會社（現(xiàn)歐姆龍株式會社），曾擔任歐姆龍集團總部的人事部、勞政部部長。2009年至2013年期間，他被派往新加坡，歷任歐姆龍亞太區(qū)總裁等職務(wù)，在人力資源管理、人才培養(yǎng)以及海外企業(yè)管理方面積累了豐富的經(jīng)驗。

隨著中國成為歐姆龍集團海外發(fā)展的重要市場，中道教顕先生被調(diào)任中國委以重任。目前， 歐姆龍大中華圈各業(yè)務(wù)公司在為本土客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的同時，更肩負著向全球提供工業(yè)自動化控制系統(tǒng)、電子元器件、汽車電子、社會公共系統(tǒng)以及健康醫(yī)療設(shè)備領(lǐng)域產(chǎn)品的任務(wù)。在此大背景下，作為海外規(guī)模最大、職能最全的中華圈地區(qū)總部的歐姆龍（中國）有限公司，需要發(fā)揮出更高層次的區(qū)域統(tǒng)括管理水平。人才是企業(yè)業(yè)務(wù)擴大與發(fā)展的根本，員工能力的提高、尤其是管理層能力的提高與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。80后、90后一代年輕員工成長于中國社會與經(jīng)濟迅猛發(fā)展的時期，他們期望更多的創(chuàng)造和成長空間。歐姆龍中國在繼續(xù)強化國際化管理模式的同時，將更多地融入本地化的管理元素，讓員工有更充分的能力發(fā)揮及自我成長的空間。此次任命正是意在發(fā)揮中道教顕在管理海外地區(qū)總部以及培養(yǎng)本土化人才方面的優(yōu)勢，大力促進歐姆龍在中國的業(yè)務(wù)發(fā)展。

歐姆龍集團及歐姆龍（中國）有限公司

歐姆龍集團是全球知名的自動化控制及電子設(shè)備制造廠商，掌握著世界領(lǐng)先的傳感與控制核心技術(shù)。自1933年創(chuàng)業(yè)至今的近80年中，通過不斷創(chuàng)造新的社會需求，公司業(yè)務(wù)遍及35個國家和地區(qū)，擁有38,771名員工，全球銷售額達8,473億日元（截止到2015年3月31日）。產(chǎn)品多達幾十萬種，涉及工業(yè)自動化控制系統(tǒng)、電子元器件、汽車電子、社會系統(tǒng)以及健康醫(yī)療設(shè)備、環(huán)境等廣泛領(lǐng)域。

作為最早進入中國的外資企業(yè)，歐姆龍一直與中國社會共同發(fā)展與成長。目前，歐姆龍已在中國形成集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、物流和集中采購于一體的全方位管理體制，擁有員工超過15,000人，在華年度銷售額達1,819億日元（截止到2015年3月）。在事業(yè)不斷擴大的同時，歐姆龍中國還主動承擔企業(yè)的社會責任，積極開展福利捐助等社會責任活動。

在中國致力于推進兩化融合，建設(shè)智慧城市的浪潮中，歐姆龍的新自動化戰(zhàn)略與這一目標不謀而合。擁有的世界領(lǐng)先的自動化控制技術(shù)和豐富經(jīng)驗，歐姆龍能夠給中國的社會和企業(yè)帶來各種創(chuàng)新性的解決方案, 協(xié)助中國從社會、生活、生產(chǎn)各個領(lǐng)域，不斷拓展自動化技術(shù)的應(yīng)用, 為智能社會建設(shè)提供解決方案。