為什么德國的工業(yè)4.0的焦點呢？不僅因為它是工業(yè)4.0的發(fā)源地，而且它可上可下，上可反抗占美國信息技術對本國制造業(yè)的入侵，下可壓制中國制造業(yè)的低成本競爭！

德國工業(yè)4.0現(xiàn)在面臨一個很大的挑戰(zhàn)，就來自美國！

我們先來看一下，未來工廠兩個最核心競爭力的地方。

第一：滿足這種定制化生產(chǎn)的機器設備很重要。

第二：誰能監(jiān)測并追蹤這些海量數(shù)據(jù)，然后歸納和分析，誰就掌握了世界的脈搏。

德國恰恰滿足了第一個條件，而且正在努力。但是，很有可能被美國阻截。

工業(yè)4.0的所有問題，都可以歸結(jié)到一個問題：誰都想搶占這條“未來產(chǎn)業(yè)鏈”的最高端。這些海量數(shù)據(jù)終究是歸屬于機器、軟件、或是終端用戶？這將是決定未來世界格局的關鍵問題。

德國希望阻止信息技術對制造業(yè)的支配地位。一旦制造業(yè)各個環(huán)節(jié)都被云計算接管，那么美國就是最大的贏家。德國電信副總裁萊昂貝格爾稱，假如汽車制造商不能掌握這些核心數(shù)據(jù)，那么谷歌就會成為贏家，云端平臺和云包社區(qū)將使工廠淪為信息的附庸。

德國上下已經(jīng)達成一個共識，就是：德國要用“信息物理系統(tǒng)”使生產(chǎn)設備獲得智能，使工廠成為一個實現(xiàn)自律分散型系統(tǒng)的“智能工廠”。那時，云計算不過是制造業(yè)中的一個使用對象，不會成為掌控生產(chǎn)制造的中樞所在！

關于工業(yè)4.0是無人工廠嗎？要回答這個問題，要從大的布局開始闡述，那就是德國和美國的競爭，美國工業(yè)4.0對德國發(fā)起的挑戰(zhàn)！

美國是工業(yè)3.0時代的集大成者，工業(yè)3.0是信息技術革命，美國在這方面遙遙領先全球。而不僅是德國，乃至整和歐洲都喪失了全球信息通信產(chǎn)業(yè)發(fā)展的機遇。比如在信息產(chǎn)業(yè)最活躍的互聯(lián)網(wǎng)領域，全球市值最大20個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中沒有歐洲企業(yè)，歐洲的互聯(lián)網(wǎng)市場基本被美國企業(yè)壟斷，德國副部理兼經(jīng)濟和能源部長加布里爾曾說，德國企業(yè)的數(shù)據(jù)由美國硅谷的四大科技把持，這正是他所擔心的。

工業(yè)3.0時期，全球信息產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，但歐洲企業(yè)節(jié)節(jié)敗退。當前，美國的互聯(lián)網(wǎng)以及ICT巨頭與傳統(tǒng)制造業(yè)領導廠商攜手，GE、思科、IBM、AT&T英特爾等80多家企業(yè)成立了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)盟，正重新定義制造業(yè)的未來，并在技術、標準、產(chǎn)業(yè)化等方面做出一系列前瞻性布局，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)與成為美國先進制造伙伴計劃的重要任務之一。歐洲及德國對新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力及對未來發(fā)展前景表現(xiàn)出了一種深深的憂慮。

工業(yè)4.0最大的不同點在于人在生產(chǎn)中從事的工作內(nèi)容不同了，“人”不需要再付出體力勞動，藍領將不復存在，人將從事計劃、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新和決策等工作。

也就是說人類再也不用為生產(chǎn)過程而操心了，人類只需要關心結(jié)果！“機器人”對產(chǎn)品負責，而人對“機器人”負責！

但并不是說人不存在了，而是人需要從事更高端的活動，藍領可能是不需要了。

德國人工智能研究中心首席執(zhí)行官沃爾夫?qū)┦恳策@樣認為：“即使是在工業(yè)4.0時代，我們的工廠里也不會空無一人”。因為將有越來越多的崗位要求能對聯(lián)網(wǎng)的機器進行編程和維護，并且在機器發(fā)生故障時，能夠馬上維修使之恢復正常。除了編程還要能解讀復雜數(shù)據(jù)，與管理人員組成團隊，協(xié)同工作。

因為未來員工的職責將從簡單的執(zhí)行層面轉(zhuǎn)為更加復雜而重要的控制、操作和規(guī)劃等多個層面。傳統(tǒng)的藍領勞作不再重要，而再加工、維護和系統(tǒng)維修等工作變得重要。

此外，“未來員工”還將使用和處理許多全新的用戶界面?，F(xiàn)在人們通常用紅、綠、黃三色指示燈顯示機器的工作狀態(tài)；而未來，無處不在的傳感器將在智能手機或平板電腦的顯示器上迅速而詳盡地展示出畫面信息，或在智能眼鏡的鏡片上顯示出信息。每個人都將參與到解決問題的流程中，整個流程成了一個有機整體：人和人、人和機器、機器和機器，彼此協(xié)調(diào)，誰也離不開誰，因此，“未來員工”必須能全部通曉這些知識！

因此，這場工業(yè)大變革，對“人”的素質(zhì)提出了更高的要求，雇傭高素質(zhì)員工將成為未來公司實現(xiàn)成功和盈利的單一決定因素！未來不會再有藍領，從現(xiàn)在開始，我們每個人就必須有危機感和緊迫感，一定要加緊學習！

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