為了提高焊錫的質(zhì)量和效率，加強(qiáng)焊錫員工的工作積極性及勞動(dòng)技能，構(gòu)建追比趕超的工作文化，創(chuàng)造良好企業(yè)的氛圍，匯川技術(shù)供應(yīng)鏈管理部于9月28日開展了第一屆“錫焊大擂臺(tái)，有料你就來”的焊錫技能競(jìng)賽活動(dòng)。

針對(duì)內(nèi)部不同崗位的同事的技能層次的差距，本次競(jìng)賽分為A組(基礎(chǔ)組）、B組（維修組）兩個(gè)組別進(jìn)行競(jìng)賽。共有87名同事報(bào)名，通過前期理論考試的篩選，共有60名同事進(jìn)入第二輪的實(shí)操考核。

第二輪實(shí)操考核分6輪進(jìn)行，每名參賽選手在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按照SOP要求焊接兩塊PCB板，焊接過程符合操作要求，焊接成品符合外觀檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)并通過性能測(cè)試。對(duì)參賽選手的焊接效率，標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作，焊接質(zhì)量都提出了很高的要求。

為了保證比賽的公平公正，16名裁判組成的裁判小組在賽前針對(duì)焊錫競(jìng)賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了一次系統(tǒng)的培訓(xùn)。其中10名現(xiàn)場(chǎng)裁判負(fù)責(zé)1對(duì)1的評(píng)判參賽選手的現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備動(dòng)作與焊錫的過程動(dòng)作。4名IPQC裁判依據(jù)IPC質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)對(duì)選手的焊接的成品的外觀進(jìn)行打分。1名測(cè)試裁判負(fù)責(zé)對(duì)通過外觀檢驗(yàn)的成品進(jìn)行測(cè)試，沒有通過測(cè)試成品的由1名FAE裁判進(jìn)行分析，判定不良原因。

通過一上午的激烈競(jìng)爭(zhēng)，分別得出了A、B組的前三甲。A組（基礎(chǔ)組）：易勇、羅媛波、游光B組（維修組）：陳中秋、彭海洋、羅情輝。頒獎(jiǎng)典禮在C2F-培訓(xùn)室進(jìn)行。楊德財(cái)裁判總結(jié)了本次競(jìng)賽中參賽選手的表現(xiàn)， 運(yùn)作支持部經(jīng)理付維為獲獎(jiǎng)選手頒獎(jiǎng)。

本次競(jìng)賽提高了員工對(duì)焊接崗位的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了員工對(duì)提升焊接技能的興趣。各車間及競(jìng)賽人員熱情高漲，積極參與。參賽選手利用休息時(shí)間練習(xí)，積極的提升自身的技能。 通過賽前集中培訓(xùn)，焊錫相關(guān)人員焊錫知識(shí)得到有益補(bǔ)充，焊錫技能得到提升，常見不良習(xí)慣得到一定改善。通過競(jìng)賽一方面發(fā)掘出優(yōu)秀的焊錫人才，成為各部門的技能標(biāo)桿。另一方面體現(xiàn)了各車間焊接人員真實(shí)水平，為后續(xù)針對(duì)性的培訓(xùn)開展提供了很好的借鑒意義。

焊錫競(jìng)賽也體現(xiàn)出了一些不足之處：理論考試體現(xiàn)出選手的知識(shí)面不夠，只關(guān)注本崗位焊錫的部分知識(shí)，后期要加強(qiáng)全面知識(shí)的培訓(xùn)；實(shí)操比賽過程也反饋一些不良習(xí)慣猶存：對(duì)SOP重視不夠，敲烙鐵，焊錫溫度設(shè)定不規(guī)范等，需要進(jìn)一步改善。

此次焊錫技能競(jìng)賽是匯川技術(shù)組織的第一屆技能競(jìng)賽活動(dòng)，依賴于競(jìng)賽籌備小組的前期努力，本次競(jìng)賽舉辦順暢成功。恰逢匯川技術(shù)十周年之際，通過此類形式的活動(dòng)更好的樹立以奮斗者為本的企業(yè)精神。